Ergonomia

ERGONOMIA
La palabra ergonomía proviene de la palabra griega "ergon", que significa trabajo y de "nomía" que equivale a la expresión conocimiento o norma. Por tanto, es la ciencia que se ocupa de normalizar la adaptación entre la persona y el puesto de trabajo.

La ergonomía, en un sentido muy amplio, consiste en la adaptación entre la persona y su entorno. Trata de sentar las bases para quetoda actividad laboral sea analizada desde la defensa del ser humano por encima de la máquina, que debe estar siempre a su servicio. “No está hecho el hombre para la máquina sino la máquina para el hombre”.
En un sentido más estricto, cabe contemplar la ergonomía desde varios puntos de vista. Se la consi-dera, por ejemplo, como aquella parte de la economía que estudia la capacidad humana enrelación con el ambiente de trabajo y los equipos manejados por el trabajador.
Desde un punto de vista industrial, y dada la importancia que ha ido cobrando cada vez más el estudio científico del trabajo, la preocupación por el bienestar y la seguridad de los trabajadores también ha ido adquiriendo relevancia a través de la aplicación de métodos científicos para resolver los riesgos en el trabajo.También existe el enfoque que le proporciona la medicina del trabajo y la psicología. En Europa, sobre todo, es donde más se ha puesto el acento en aplicar a la ergonomía un doble criterio: el de la produc-tividad, concepto más americano, y el de la carga humana del trabajo, como resultante de la carga fí-sica y psíquica que toda actividad laboral conlleva.
La psicosociología, como su propionombre indica, se basa en la aplicación de métodos y técnicas de la psicología y de la sociología para evaluar factores psicosociales y de organización. Presenta dos características fundamentales:

Necesidad de observar la actividad real del trabajador en todas sus dimensiones.
Necesidad de la participación del trabajador en todo el proceso de evaluación y posterior intervención.

En sí mismano es una ciencia normativa. De ahí que deba encaminarse, unida a la estadística y a la propia sociología, hacia una concepción aplicada de la ciencia, derivando así los conocimientos psico-lógicos y sociales a varios órdenes de la vida, entre ellos el del trabajo con todo lo que supone como actividad humana fundamental.
Mediante instrumentos científicos y abundantes datos socioestadísticos, lapsicosociología formula enunciados demostrables, contrasta empíricamente sus hipótesis y tiene como objetivo final el contri-buir a predecir situaciones, entre las cuales se sitúan las de riesgo para el ser humano. Junto con la ergonomía podrá formular propuestas que puedan desembocar en leyes y preceptos de obligado cumplimiento legislados por la autoridad correspondiente.
“La ciencia quetrata del conjunto de condiciones que deben respetarse para que las personas puedan desarrollar de la manera más adecuada sus activi-dades dentro del entorno del trabajo”.

La expresión ergonomía no tiene necesariamente un uso universal ya que en los países anglosajones se utiliza frecuentemente la expresión "human factors engineering" y también “engineering psycholo-gy”, aunque existe el términoinglés "ergonomics".
Objetivos de la ergonomía
Todos los expertos coinciden en destacar los objetivos que hoy en día se persiguen en la mayor parte de las organizaciones cuando en ellas existe preocupación por estudiar la ergonomía y buscar su apli-cación efectiva en la práctica. Son éstos:
• Optimizar el entorno físico del trabajo.
• Prever los riesgos de fatiga y las incomodidades en lostrabajos.
• Mejorar la organización global del trabajo
• Elegir la tecnología y herramientas mas idóneas.
• Prevenir la accidentalidad laboral.
• Sensibilizar y formar a los trabajadores para interesarlos más por su propia salud y bienestar en el trabajo.

Las zonas de alcance

Es importante determinar las zonas de alcance para permitir, sin esfuerzo excesivo y sobre todo sin...