ergonomia

CARRERA: Licenciatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Modalidad a Distancia.




ALUMNA: COSTELA, VANINA

CENTRO TUTORIAL: Consultar Group. Comodoro Rivadavia

MATERIA – FIM-255 - Proyecto Final Integrador








ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 7:
Se pide elaborar una planificación de capacitación anual en materia de prevención de riesgos laborales, dirigido a losmandos medios y operarios de una Organización (producción o servicios) a definir por el alumno, teniendo en cuenta:
Tipo de organización, análisis de las necesidades en capacitación, objetivos generales y específicos; responsables de la capacitación; destinatarios; contenidos; cronograma; la metodología concreta; las modalidades de evaluación en cada caso, los soportes y recursos auxiliares que seutilizarán





INTRODUCCIÓN:
Dentro de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en las Organizaciones, la capacitación en general y específicamente en materia de prevención de riesgos laborales del personal, es uno de los elementos básicos a considerar en la planificación de la Gestión y una de las tareas fundamentales que deberá desarrollar el alumno como futuro Profesional en lasOrganizaciones.
No solo es un requisito legal de cumplimiento obligatorio que tienen las mismas, sino que la experiencia a demostrado la importancia que tiene en la prevención de daños a la salud de los trabajadores. La capacitación es una serie de actos que se realizan con el propósito de crear condiciones que les den a los trabajadores la posibilidad de aprender, es decir de vivir experiencias queles permitan adquirir y/o perfeccionar el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para poder desempeñarse correctamente y con seguridad en sus puestos de trabajo.

OBJETIVOS GENERALES:
El Plan de Capacitación Anual tiene por objeto fijar los requisitos mínimos de seguridad que se deben observar en las operaciones que se realicen en la recepción, almacenamiento yexpendio de combustibles líquidos, con el fin de resguardar a las personas, los bienes y preservar el medio ambiente.
Establecer la responsabilidad de los empleados, de acuerdo a su nivel jerárquico, en las tareas de Seguridad en el almacenamiento y expendio de combustible líquido. Fijar las obligaciones y prohibiciones en todo lo concerniente a Prevención de Riesgos. Establecer las sancionesque merezcan las infracciones a las normas y procedimientos que rijan las actividades de la Estación de Servicio y toda actividad contraria y perjudicial al espíritu de este reglamento o de la legislación vigente sobre Seguridad y Prevención de Riesgos Profesionales. Se cumplirá este objetivo si todos los empleados sin excepción, cumplen sus obligaciones, aportando al mismo tiempo su esfuerzo yparticipación en los planes de Seguridad y Prevención de Riesgos que se desarrollen. El presente Reglamento hace un llamado a los empleados de la Estación de Servicio a participar en forma activa y permanente en todas las acciones que tengan por objetivo reducir los riesgos y desempeñar su trabajo en forma más segura para él y sus compañeros de labores.


TIPO DE ORGANIZACIÓN:

DESTINATARIOSEl presente Reglamento se hace extensivo a todos y cada uno de los empleados de las Estaciones de Servicio de y sus tiendas y a terceros que realicen trabajos en las instalaciones, sin excepción alguna, y en carácter de obligatorio.

RESPONSABLES DE LAS CAPACITACIONES

El Responsable Técnico/Auxiliar/Instructor coordinará con el Responsable del Sitio fecha y hora de la capacitación.
Una vezen el sitio, el Responsable Técnico/Auxiliar/Instructor verificará junto con el Responsable del sitio, la concordancia del rol de emergencia vigente con la dotación activa al momento. Se analizará la necesidad de realizar cambios o actualizaciones en la Compañía.

REQUERIMIENTOS LEGALES

RIESGOS DEL TRABAJO: Derechos y Obligaciones de las partes

- Obligaciones del Empleador:

Proveer...