Ergonomia

Índice

Introducción 3
Definición 5
Objetivos de la Ergonomía 6
Clasificación9
Intervención ergonómica 13
Etapas de la intervención 14
Marco Legal 16Conclusiones 17
Bibliografía 19








Introducción
La ergonomía nace a fines del siglo XIX analizando la influencia de la fisiología en los procesos industriales.
Posteriormente, con elsurgimiento de las guerras, se impulsa su desarrollo evolutivo, donde se hizo necesario relacionar y estudiar la adaptación del hombre a los aparatos bélicos.
En 1958, Fitts definió el sistema persona-máquina (P-M) como “conjunto de elementos comprometidos en la consecución de uno o varios fines comunes”.


Fig.1 Sistema P-M
(Mondelo, Gregori y Barrau, Ergonomía 1 Fundamentos, 1999)

Se podríaconsiderar el sistema P-M como un conjunto de elementos que establecen una comunicación bidireccional, que avanza en el tiempo siguiendo una serie de reglas, con el objetivo de obtener unas metas determinadas, y cuyo rendimiento no es producto de cada elemento aislado, sino el monto total de las interacciones de todos los elementos intervinientes (Fig.1).
El presente trabajo pretende entregar unavisión global sobre los efectos de la Ergonomía en la Producción.
Para tal efecto, en la primera parte se presentarán algunas definiciones del concepto “Ergonomía” entregadas por distintos autores en distintas épocas.
De la misma manera, se entregarán los objetivos fundamentales que persigue la ergonomía, las ciencias de las que se vale para su estudio y algunas clasificaciones según su campo deacción.
A continuación, se mostrarán algunas formas o métodos utilizados por los ergónomos para la detección y solución de conflictos en el sistema.
Hacia el final, se entregaran algunos aspectos legales que respaldan la aplicación de la Ergonomía en la protección de la salud de los trabajadores, junto con las conclusiones, donde se expondrá una visión personal y crítica al respecto.Definición

La palabra ergonomía proviene de los vocablos griegos ergo y nomos, que significan trabajo y leyes, es decir, el estudio de las leyes que rigen el trabajo.
A continuación algunas definiciones de diferentes autores:

- “Es la adaptación recíproca del hombre al trabajo”, Jarry JJ, 1962.
- “Ciencia aplicada, de carácter multidiciplinario, que tiene como finalidad la adecuación de losproductos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort”, Asociación Española de Ergonomía, 1964.
- “Es el estudio científico de la relación entre el hombre y su medio ambiente de trabajo”, Murrell KF, 1965.
- “Es una disciplina que se aplica al diseño de máquinas, equipos, sistemas y tareas, conel objetivo de mejorar la seguridad, la salud, el confort y la eficiencia en el trabajo”, Dul J Weerdmeester B, 1995.
- “Es la adaptación del trabajo al hombre”, Scherrer J, 1967.
- “Es el conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para el diseño de herramientas, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con el máximo de confort, seguridad y eficacia”,...