ergonomia

MARCO TEORICO


1.1. INTRODUCCION




El siguiente capítulo contiene los fundamentos necesarios de Ergonomía
así como también la metodología necesaria para la evaluación de los riesgos
tanto físicos como ergonómicos.


1.2. DEFINICION DE ERGONOMIA


La ergonomía se puede definir de varios aspectos, dependiendo el área a
aplicarla:


a)Etimológicamente, la palabra es una conjunción de los vocablos “ergos”
que significa trabajo y “nomos” que es leyes naturales, lo que daría como
resultado el “estudio de las leyes naturales que regulan al trabajo”.


b) A nivel técnico; es una tecnología de las comunicaciones entre el hombre y
las máquinas que consisten en señales y en respuestas a dichas señales
de entrada.Las comunicaciones entre el hombre y la máquina definen el
trabajo, en este sentido, la ergonomía es el estudio del trabajo con el fin de
mejorarlo y su objeto es el sistema hombre-máquina.


c) A nivel laboral; es la disciplina que tiene como meta primordial la de medir
las capacidades del hombre y ajustar el ambiente para ellas. La ergonomía
intenta ajustar el trabajo al hombre,pero no ajustar al hombre al trabajo.


d) A nivel legal; representa "leyes del trabajo", que son operaciones de
carácter multidisciplinario encargadas del estudio de la conducta y las
actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos,
sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y





necesidades de sususuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y
confort.


e) A nivel metodológico; es un conjunto de estudios e investigaciones sobre la
organización metódica del trabajo y el acondicionamiento del equipo en
función de las posibilidades del hombre. Además de investigar las
capacidades físicas y mentales del ser humano y aplicación de los
conocimientosobtenidos en productos, equipos y entornos artificiales.


La ergonomía se define como un cúmulo de conocimientos acerca de las
habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes para
el diseño. El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos para el
diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos yambientes
seguros, confortables y de uso humano efectivo.


Los siguientes puntos están entre los objetivos generales de la ergonomía:


 Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
 Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
 Mejoramiento de la calidad del trabajo.
 Aplicación de las normas existentes.
 Disminución de la pérdida de materia prima.
Reducción de costos por incapacidad.
 Disminución del ausentismo.
 Aumento del confort y el bienestar de los trabajadores.
 Aumento de la productividad de las labores.
 Aseguramiento de condiciones que favorezcan un trabajo de calidad.


Los métodos por los cuales se obtienen los objetivos son:


 Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
 Identificación ycuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de
trabajo.




 Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir
las condiciones identificadas de riesgos.
 Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de
riesgo.
La ergonomía es una disciplina relativamente reciente. Habitualmente se
menciona, como un catalizador de sudesarrollo, a las especiales exigencias de
productividad y eficiencia.



Como consecuencia de la revolución vivida en la automatización, la tecnología
e información, los trabajos han cambiado notablemente. Ciertamente hoy en día,
el campo de acción de la ergonomía ha experimentado una notable expansión al
aceptar que el ámbito de actuación del ser humano va mucho más...