ergonomia

1. LA ERGONOMIA EN EL CAMPO PREVENTIVO
1.1. Relación de la Ergonomía con otras disciplinas preventivas
Con la seguridad: fiabilidad de los sistemas y del comportamiento humano, y con la Higiene Industrial: factores ambientales
En el trabajo ergonómico se pueden destacar los siguientes aspectos:
Ámbito de las visiones globales. Hay que mirar los detalles
Ámbito de los muchos y pequeñosdetalles. Realizados sobre muchos aspectos particulares de los temas de trabajo.
Ámbito de las interrelaciones e interdependencias.
Ámbito de la realidad psicosociológica.
Ámbito de usabilidad
1.2. El ámbito de la ergonomía
La antropometría y el diseño físico de los espacios deberá tener en cuenta si el usuario es concreto o “estadístico” (cualquier persona de un colectivo); o las posibleslimitaciones físicas y perceptivas de los mismos.
1.3. Divisiones y clasificaciones más comunes de la Ergonomía
a) Ergonomía de puestos/ergonomía de sistemas
b) Ergonomía preventiva/ergonomía correctora
c) Ergonomía física:
Ergonomía geométrica:
Confort posicional
Confort cinético
Seguridad
Ergonomía ambiental
Factores físicos (ruido, iluminación, radiaciones, etc..)
Agentes químicos ybiológicos
Ergonomía temporal (cronoergonomía)
- Turnos, Horarios, Pausas, Ritmos
1.4 Areas de especialización
a) Ergonomía biométrica:
Antropometría y dimensionado
Carga física y confort postural
Biomecánica y operatividad
b) Ergonomía ambiental
Condiciones ambientales
Carga visual y alumbrado
Ambiente sónico y vibraciones
c) Ergonomía cognitiva
Psicopercepción y carga mental
Interfaces decomunicación
Biorritmos y cronoergonomía
d) Ergonomía preventiva
Seguridad en el trabajo
Salud y confort laboral
Esfuerzo y fatiga muscular
e) Ergonomía de concepción
Diseño ergonómico de productos
Diseño ergonómico de sistemas
Diseño ergonómico de entornos
f) Ergonomía específica
Minusvalías y discapacitación
Infantil y escolar
Microentornos autónomos (aeroespacial)
g) Ergonomíacorrectiva
Evaluación y consultoría ergonómica
Análisis e investigación ergonómica
Enseñanza y formación ergonómica
1.5 El programa de la ergonomía
Un programa ergonómico debe considerar los principales factores limitantes que se puedan presentar:
Los compromisos gerenciales
La participación interdepartamental
El ajuste de expectativas
El reducionismo ergonómico
El rol del usuario
Loscostes y beneficios ergonómicos
1.6 Fases de un Programa Ergonómico
Definición de objetos y ámbitos
Información y comunicación del proyecto
Formación de una comisión de ergonomía
Desarrollo del programa:
Fijación de las especificaciones
Definición de la población de usuarios
Análisis de tareas: mediciones, observaciones, entrevistas, encuestas, consultas
Definición de las solicitacionesDefinición del método de evaluación
Elaboración de conclusiones
Reevaluación por los usuarios
Revisión y control de resultados
1.7 Análisis de tareas
Consiste en recoger y organizar la información pertinente sobre las condiciones de trabajo en un puesto para la evaluación, diagnóstico y posibles mejoras.
El análisis debe efectuarse considerando:
Las actividades gestuales
Los elementos demediación de la información
Los elementos de regulación y control
Los procesos mentales de decisión
Los principales métodos pueden efectuarse por medio de :
Los estudios observacionales
Las evaluaciones psicométricas
El empleo de cuestionarios
Las entrevistas, grupos de discusión, consultas, análisis de incidentes
1.8 Métodos de evaluación ergonómica
La ecuación de NIOSH es aplicable a lamanipulación manual de cargas
El resultado es el índice de levantamiento (3
según el borrador de la norma CEN y la Guía técnica del INSHT
Riesgo limitado, indice < 1
Riesgo moderado, indice entre 1 y 1,6
Riesgo acusado, índice >1,6
b) Método OWAS
Aplicación: Para tareas de posturas forzadas no repetitivas y sin ciclos de trabajo definidos
Datos para el análisis de la tarea: Posturas del...