Ergonomia

La Ergonomía
Estudia la relación del ser humano con su entorno. Se trata del estudio de las interacciones Persona‐Trabajo‐Ambiente.
Es una multidisciplina que integra todos los factores que pueden afectar al hombre en el trabajo.
Aplica el conocimiento de:
• las capacidades
• limitaciones
• y necesidades de las personas con el fin de obtener una optima
productividad.
La ErgonomíaEtimológicamente:
el término “ergonomía” proviene del griego:
nomos : normas o leyes
ergo : trabajo
Normas para el trabajo o Leyes del trabajo
Objetivos
.
Sus objetivos están centrados en 2 aspectos: la persona y su trabajo:
• PERSONA
•SALUD
•SEGURIDAD
•BIENESTAR
• TRABAJO
•PRODUCTIVIDAD (eficiencia )
Su lema:
Adaptar el trabajo al hombre y no el hombre al trabajo.

Salud y Trabajo
Eltrabajo es la actividad mediante la cual el hombre desarrolla sus capacidades físicas e intelectuales.
Pero a la vez constituye una fuente de riesgo para la salud, que tiene su origen en las condiciones en que el trabajo se realiza.

Ramazzini en el año 1700, describe las primeras enfermedades ocupacionales.
Estudió la patología reinante en 54 ocupaciones; mineros, pintores, tejedores,alfareros, etc.
Fue el primero en estudiar las enfermedades profesionales.
“Todos los cambios ocurridos en la sociedad; pueden producir enfermedades en las personas”
"Hay seres humanos que contraen las enfermedades mas graves allí donde esperan obtener el sostén de su vida y de su familia, y que mueren maldiciendo su ingrata profesión".

Recomendaciones de Ramazzini para la salud laboral:
‐Descansos intercalados en trabajos de larga duración.
‐ Cambios de postura.
‐ Evitar posiciones viciosas al trabajador.
‐ Condenó la falta de ventilación y condiciones de temperaturas extremas.
‐ Necesidad de limpieza adecuada para cada ocupación.
‐ Tipo de ropa recomendable para cada tarea y su cuidado pertinente.
Desarrollo Histórico de la Ergonomía.
Fue introducida en 1949 por el psicólogobritánico Kennet Frank H. Murrell, cuando con un grupo de científicos se reunió en Inglaterra para formar la:
"Sociedad de Investigaciones Ergonómicas". (Ergonomics Research Society)
Ingenieros, fisiólogos, anatomistas, psicólogos, médicos del trabajo, higienistas industriales,
arquitectos, diseñadores y en general, cualquier profesional interesado en el comportamiento
humano en el trabajo.

Eltermino “Ergonomía”
-Se puede traducir a cualquier idioma
-No otorga preponderancia a ninguna especialidad en particular.
-resalta su carácter multidisciplinar
Clasificación de la Ergonomía
Ergonomía Reactiva
Solo reacciona a la corrección de problemas ergonómicos que están presentes y que nos están generando o nos van a generar lesiones.

Ergonomía Preactiva
Se aplica en la fase dediseño de los nuevos productos, sistemas o procesos.
Se anticipa a las problemáticas.
Evolución del Concepto del Trabajo
La palabra trabajo proviene del vocablo latino
TRIPALIUM: Cepo formado por tres palos cruzados para azotar a los esclavos.
TRIPALIARE: Torturado
TREBAJO: Sacrificio.
Actualmente se utiliza para designar aquellas actividades que ejecutan hombres y mujeres en la búsqueda de surealización integral en la sociedad contemporánea.
La palabra Labor, (sinónimo de trabajo), proviene del griego “labeo”, que significa estar bajo un gran peso.

El Trabajo Humano
El concepto del trabajo permite comprender el desarrollo de las sociedades humanas.
Durante toda la Antigüedad hasta bien entrada la Edad Media:
•Se entendió el trabajo como una ejecución propia de los esclavos.NO de los hombres libres.
Por un extenso periodo histórico se hizo una crucial diferenciación entre:
•Trabajo Intelectual: que representaba la libertad y el espíritu propiamente humano.
•Trabajo físico: que daba cuenta de una naturaleza servil y humillante.



Evolución del Trabajo Humano
En la Antigüedad
El trabajo humano se caracterizaba por atender solamente necesidades básicas de...