Ergonomia

Definición de Ergonomía: Es el estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo.


La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño a su salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos contra los riesgos derivados de lapresencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor.


Se considera a la ergonomía una tecnología.


Tecnología es la práctica, descripción y terminología de las ciencias aplicadas, que consideran en su totalidad o en ciertos aspectos,poseen un valor comercial.


La ergonomía utiliza ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología y la antropometría.

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar el diseño adaptar en el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemasde salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse. Un ejemplo sencillo es alcanzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugarde trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

Toda fuente de trabajo debe realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de pérdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.


La necesidad de proteger a lostrabajadores, contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestión inobjetable.


Estos problemas, que son propios de la legislación laboral, se proyecta en la ergonomía hacia una situación más radical: la adaptación de los métodos, instrumentos y condiciones de trabajo, a la anatomía, la fisiología y la psicología del trabajador.


Evitar el cansancio,ocasionado por la labor desempeñada, impide al trabajador disfrutar de su tiempo libre; suprime el aburrimiento concomitante a una actividad monótona; proteger a los obreros y empleados contra el envejecimiento prematuro, la fatiga y las sobrecargas, es una tarea extremadamente compleja.


En países como el nuestro, que no es autosuficiente en la producción de maquinaría, ésta se importa, debiendo eltrabajador enfrentarse a instrumentos cuyas dimensiones no coinciden con sus características, ya que fueron diseñadas para sujetos con otras proporciones.

El estudio de la ergonomía nos lleva en primer lugar a presentar su definición según los diferentes autores u organismos que la presentan.
Para el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la ergonomía es la "tecnología que seocupa de las relaciones entre el hombre y el trabajo". Para la Organización Internacional del Trabajo hablaríamos de "la aplicación conjunta de las ciencias biológicas y de ingeniería para lograr la adaptación mutua óptima del hombre y su trabajo, midiéndose los beneficios en términos de eficiencia y bienestar del hombre". El concepto de ergonomía está asociado a dos formas de entenderlo, comociencia y como tecnología. El primero de ellos porque concurren en ella diferentes ramas del conocimiento que tratan de conocer el mejor diseño para la adaptación del puesto de trabajo a la persona, y el segundo porque busca formas de aplicar esos conocimientos para emplearlos en los mejores usos.

Otro concepto a tener en cuenta es el de sistema hombre máquina, en el que esa relación ha de ser...