Ergonomia

I.S.E.P.
INSTITUTO PRIVADO 13 DE JULIO
CARRERA: Técnico Superior en Seguridad e Higiene en el Trabajo
AÑO: 2006
ASIGNATURA: Ergonomía
CURSO: 3° año
ALUMNOS: Álvarez Héctor; Contardi Gustavo;
Maurelis Gustavo; Rivera Cristian
GRUPO:
LIBRETA/S:

TRABAJO PRÁCTICO Nº: 1
INTERNO

EXTERNO

TÍTULO: “Diseño de Puesto de Trabajo”Objetivo: Evaluar y Rediseñar un Puesto de Trabajo aplicando principios de Ergonomía (antropometría, condiciones del medio ambiente laboral)

PROFESOR: Ing. Gustavo D’auria
VºBº
JEFE DE TRABAJOS PRACTICOS:
VºBº
FECHA DE REALIZACIÓN:
PRESENTACIÓN:

OBSERVADO:
FECHAS DE CORRECCIÓN DEL T.P. APROBADO:
REPROBADO:

FIRMA/S ALUMNO/S


ACLARACIÓN: Héctor Alvarez, Gustavo Contardi,Gustavo Maurelis, Cristian Rivera


Índice

1. Introducción

Ergonomía
Conformación del Sistema Laboral
Conformacion Ergonomica del Puesto de Trabajo

2. Fundamentos

Estimación para las Condiciones de Riesgo Ergonómico
Prevención y Control de Riesgos Ergonómicos

2.1. Puesto de Trabajo

Descripcion de la Tarea Dinamica, Diagrama Manual
Fallas Ergonomicas
Influencias del MedioambienteLaboral
Posición espacial en planta, organización del trabajo
Volumen de Trabajo

3. Conclusiones

Modificaciones y Sugerencias
Metodo de Trabajo
Rediseño del Puesto

3.1. Implementacion de los Controles


3.2. Implementacion del Programa Ergonomico


4. Bibliografia
























1. Introducción

Ergonomía

Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de la mecanización yde la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del trabajo manual además del aumento de la mecanización, es que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de espalda, de cuello, inflamaciónde muñecas, brazos y piernas y tensión ocular.

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (trabajadores).
Se utiliza para determinar como diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia, en otras palabras, para hacer que el trabajose adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.

La Ergonomía es denominada como la ciencia del bienestar y del confort, en la que se propone la mejora de aquellos aspectos que pueden incidir en el equilibrio de la persona, considerada en su totalidad, con el entorno que la rodea, estudiando la relación entre el trabajador, lugar de trabajo y el diseño del puesto detrabajo.
















Los principales objetivos de la ergonomía son básicamente los siguientes:

º Seleccionar la tecnología más adecuada al personal.
º Controlar el entorno del puesto de trabajo.
º Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
º Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
º Optimizar la interrelación de las personas y la tecnología utilizada.
ºFavorecer el interés del trabajador por la tarea y por el ambiente de trabajo.
º Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
º Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
º Aumento de la producción.
º Mejoramiento de la calidad del trabajo.
º Disminución del ausentismo.
º Aplicación de las normas existentes.
º Disminución de la pérdida de materia prima.Conformación del Sistema Laboral

Se define como conformación de un puesto de trabajo a toda aquella actividad destinada a diseñar un lugar en donde se desarrolle en el futuro una tarea laboral; comprendiendo a todos los elementos necesarios, espacio, iluminación, ventilación, herramientas, mesas, máquinas, sillas, etc.



























Conformacion Ergonomica del Puesto de Trabajo...