Erving Goffman: Internados “Ensayo Sobre La Situación Social De Los Enfermos Mentales”

TECNICATURA SUPERIOR EN TRABAJO SOCIAL
PRIMER AÑO
PROFESOR/A: TATIANA LESCANO
CONOCIMIENTO INSTITUCIONAL
ALUMNO/A: MEIJIDE CARMEN ALICIA.
RESUMEN DE LIBRO INTERNADOS DE ERVNG GOFFMAN




ERVING GOFFMAN: INTERNADOS, “ENSAYO SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL DE LOS ENFERMOS MENTALES”

Introducción:

Las instituciones son sitios como habitaciones, conjunto de habitaciones, edificios o plantasindustriales, donde se desarrolla regularmente determinadas actividades. Algunas instituciones proveen el lugar para dichas actividades.
Según Goffman, este libro menciona otra categoría de instituciones, un categoría natural ya que sus miembros tienen mucho en común entre si.
Toda institución tiene tendencias absorbentes, y esto quiere decir que estas absorben el tiempo e intereses de losmiembros que se encuentran en ella, y los hace vivir en un “mundo propio”. Esta tendencia esta simbolizada por obstáculos (puertas cerradas, muros altos, alambres de púa entre otros), que se oponen a la relación con el exterior y al éxodo de sus miembros.
A este tipo de instituciones se las puede llamar INSTITUCIONES TOTALES que se clasifican mediante cinco grupos. Hay instituciones para …
•cuidar a las personas incapaces e inofensivas (hogares).
• cuidar a personas incapaces de cuidarse por sí mismas, y que constituyen una amenaza involuntaria para la sociedad (hospitales de enfermos leprosos, psiquiátricos y leprosarios).
• proteger a la comunidad contra quienes constituyen un peligro para ella (cárceles, presidios, campos de trabajo y concentración).
• el mejor cumplimiento detareas de carácter laboral (cuarteles, barcos, escuelas de internos, o sea “de los que viven en las dependencias de servicio”).
• ser refugios del mundo, (monasterios, conventos y otros claustros).
La característica central de las instituciones totales puede decirse como una ruptura de estos ámbitos:
• la vida se desarrolla en el mismo lugar y bajo la misma autoridad.
• la actividad diaria delmiembro se lleva a cabo en compañía con otros.
• todas las tareas de la vida del miembro estan programadas.
• las diferentes actividades se integran en un solo plan racional creado para el logro de objetivos propios de la institución.
En dichas instituciones totales hay un manejo de muchas necesidades humanas que se organizan burocráticamente mediante conglomerados humanos indivisibles.
Hayrupturas básicas entre los grandes grupos llamados internos (viven dentro de la institución y tienen poco contacto con el mundo exterior) y los pequeños grupos llamados personal de supervisión (cumple jornadas de ocho horas y esta totalmente integrado con el mundo exterior).
• el personal a veces trata a los internos como crueles e indignos. Se sienten superiores y justos.
• losinternos a veces consideran al personal como despótico y mezquino. Se sienten inferiores, débiles, censurables y culpables.
• la movilidad social, conversación y el paso de información entre ambos grupos esta restringida.
• es caracteristicos mantenerlos en la ignorancia de las decisiones de las decisiones que se toman sobre su propio destino.
• asi se forman dos mundossocialmente distintos (social y culturalmente).

Crisis de aburrimiento, se les exige poco trabajo a los internos. A veces tienen una paga mínima.
En otros casos se exige mucho trabajo, trabajo pesado, el cual si no es cumplido pueden llegar a amenazas de castigo físico.
En algunas instituciones existe una especie de esclavitud; el sentido del yo y el sentido de posesión del interno pueden llegar aperderse en el trabajo.
Haya demasiado trabajo o poco trabajo el individuo que internalizó un ritmo de trabajo afuera tiende a desmoralizarse por dicho sistema de trabajo de la institución.
Contrario a esto es la vida familiar que se encuentra fuera de la institución.

El mundo del Interno

I
Llegada la establecimiento.(cultura de presentación)
Si la estadía del interno es larga puede...