es demostrable el acoso laboral
Páginas: 3 (741 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2014
ENSAYO
¿SE PUEDE DEMOSTRAR EL ACOSO LABORAL?
En enero 23 de 2006 el estado publico la ley 1010 la denominada “ley de acoso laboral”, que en su artículo segundo nos da la definición y claridadde lo que se entendería por acoso laboral, el cual estipula lo siguiente:
“ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Se podría deducir del anterior artículo que la conducta acosadora no necesariamente tiene que ser una agresión física contra el trabajador, que en obvias circunstancias se debe reportar ysancionar, pero cuando la presión o acoso es más sutil, de tal manera que llegue a afectar psicológicamente al individuo que recibe de manera injustificada dicho acoso, la ley dice que debe seruna conducta persistente se entiende como constante, que viene hace un tiempo ocurriendo, que ocasiona al trabajador desanimo, desprecio por su trabajo y en ocasionando problemas psicológicos , deenfermedades y en el peor de los casos hasta del suicidio del individuo acosado.
Tal vez el suicidio del acosado no sea el objetivo de los instigadores o acosadores quizá solo pretendan hacerlo pasar porincompetente, improductivo, problemático o que renuncie a su trabajo, porque tal vez se interponen en sus intereses personales o ambiciones.
La mencionada ley también indica que el hecho debe ser“demostrable”, ante este precedente empecemos por indicar que en varias ocasiones el acoso laboral se puede confundir con estrés laboral y desordenes emocionales que pueda estar pasando el...
¿SE PUEDE DEMOSTRAR EL ACOSO LABORAL?
En enero 23 de 2006 el estado publico la ley 1010 la denominada “ley de acoso laboral”, que en su artículo segundo nos da la definición y claridadde lo que se entendería por acoso laboral, el cual estipula lo siguiente:
“ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Se podría deducir del anterior artículo que la conducta acosadora no necesariamente tiene que ser una agresión física contra el trabajador, que en obvias circunstancias se debe reportar ysancionar, pero cuando la presión o acoso es más sutil, de tal manera que llegue a afectar psicológicamente al individuo que recibe de manera injustificada dicho acoso, la ley dice que debe seruna conducta persistente se entiende como constante, que viene hace un tiempo ocurriendo, que ocasiona al trabajador desanimo, desprecio por su trabajo y en ocasionando problemas psicológicos , deenfermedades y en el peor de los casos hasta del suicidio del individuo acosado.
Tal vez el suicidio del acosado no sea el objetivo de los instigadores o acosadores quizá solo pretendan hacerlo pasar porincompetente, improductivo, problemático o que renuncie a su trabajo, porque tal vez se interponen en sus intereses personales o ambiciones.
La mencionada ley también indica que el hecho debe ser“demostrable”, ante este precedente empecemos por indicar que en varias ocasiones el acoso laboral se puede confundir con estrés laboral y desordenes emocionales que pueda estar pasando el...
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