Escala Habilidades Formato

Páginas: 2 (337 palabras) Publicado: 21 de abril de 2015
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Psicología

Sexo: ____________ Edad: ___________ Grado: _________

La siguiente escala sirve para detectar el grado de competencia en las habilidadessociales.
La escala es confidencial, por lo tanto se le pide que conteste con completa sinceridad.
Instrucciones. Marque con una “x” la casilla en blanco en el número que corresponda con relación a lasiguiente puntuación:
1 – Totalmente de acuerdo
2 – Parcialmente de acuerdo
3 – Parcialmente en desacuerdo
4 – Totalmente en desacuerdo



Preguntas


1

2

3

4

1

Si un compañero me molesta,le expreso mi malestar.






2

Confío en las personas con facilidad.







3


Si alguien me interrumpe mientras estoy hablando, me quedo callado(a).










Preguntas

1

2

3

4

4

Cuandolas personas tienen nuevos conocidos se sienten bien.






5

Para que una persona se sienta bien es importante formar parte de un grupo






6

Me avergüenzo fácilmente al conocer a nuevas personas.7


Si alguien me ganara en algún juego y/o competencia, me costaría reconocerlo al terminar.






8


Al no estar de acuerdo con algo, expreso mi sentir.






9



Tengo dificultad al hablarante el público.






10


Al hacerme una broma mis compañeros y esta me disgusta y/o afecta, me quedo sin hacer algo al respecto.






11


Involucro a mis compañeros en las actividades querealizo.






12


Tengo disgusto al estar entre las multitudes.







13


Por lo regular a las personas les gusta estar más tiempo solas, que acompañadas.








Preguntas


1

2

3

4

14


Si nollegara a entender lo visto en clase, se lo preguntaría al maestro(a).






15


Al saber que cometo un error con una persona, lo dejo pasar.






16


A las personas les desagrada el trabajo enequipo.






17


Me gusta animar a la gente.






18


A las personas les es difícil establecer nuevas amistades.






19


Si alguien me dice que lo(a) estoy molestando(a), escucho y dejo de...
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