Escalafon

SISTEMA ESCALAFONARIO

Se denomina escalafón, al sistema organizado en la Administración Publica del Distrito federal, para efectuar promociones de ascenso de los trabajadores de base y autorizarlas permutas (articulo 3).
El derecho de ascenso corresponde a los trabajadores de base del puesto inmediato inferior al puesto vacante, y con un minimo de 6 meses con carácter definitivo en la plazaque ocupan, conforme a lo que establecen la Ley y las Condiciones Generales. (Articulo 5 ).
El ascenso de los trabajadores se determinara mediante la evaluación de los siguientes factores ( Articulo6 )
escalafonarios:
I.conocimientos
II.Aptitud
III.Disciplina y puntualidad
IV.Antiguedad
En los términos señalados en la Ley y el presente Reglamento.
Se define por (Articulo 7)Conocimientos: la posesión de los principios teoricos que se requieren para el desempeño del puesto que se pretende. Este factor comprende los subfactores siguientes
a) Certificados o constancias deestudios: documento expedidos por instituciones legalmente reconocidas y que, demuestren el nivel de escolaridad del trabajador.
b) Examen de reconocimientos: el examen teorico que se le aplicara altrabajador para demostrar tener los conocimientos requeridos para el puesto a que aspira
c) Otros estudios:
1. Nivel académico: cualquier otro grado de estudios obtenidos por el trabajador2. Cursos de especialización, actualización o capacitación: cualquier curso que el trabajador haya tomado parta ampliar y mantener el dia su preparacoion, impartidos por instituciones legalmentereconocidas, asi como las que determine la Direccion de capacitacion y Desarrollo de Personal de la Oficialia Mayor.
APTITUD: El conjunto de facultades físicas y mentales que haga presumible laposibilidad de que el trabajador podrá desempeñar el puesto al que aspira, y la iniciativa, laboriosidad y eficiencia con que el trabajador desempeña el puesto que tiene asignado.
Este factor contiene...