Escrito administración por objetivos
Páginas: 4 (784 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2015
UMET Bayamón
Programa Ahora
Profesor Edwin Marrero
MANA 131
Administración de objetivos
30 de Octubre de 2015
Yolanda Rivera
Sheila M. Cruz
Michael Díaz
Ángel Torres
Que esadministración por objetivos
La 'Administración por Objetivos (APO), es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización para que la administración y los empleados estén de acuerdo conlos objetivos y entiendan lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos.
Según George S. Odiorne, el sistema de administración por objetivos se puede describir como un procesomediante el cual el superior y subordinado identifican conjuntamente sus objetivos comunes, definen las principales áreas de cada individuo de la responsabilidad en cuanto a los resultados que seesperan de él, y el uso de estas medidas como guías para la operación de la unidad y evaluar la contribución de cada uno de sus miembros
La esencia de la APO es el establecimiento de metas participativas,la elección de curso de las acciones y la toma de decisiones. Una parte importante de la administración por objetivos es la medición y la comparación del desempeño real del empleado con las normasestablecidas. Idealmente, cuando los propios trabajadores han estado involucrados con el establecimiento de metas y elegir el curso de acción a seguir por ellos, es más probable que cumplan con susresponsabilidades.
Donde se origina
El término "administración por objetivos" fue popularizado por Peter Drucker en su libro de 1954 The Practice of Management. Peter Ferdinand Drucker, conocido comoel padre de la administración, fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en lacreación de la Corporación Moderna.
Características y ventajas
1. Motivación - Involucrar a los empleados en todo el proceso de fijación de metas y el fomento del empoderamiento de los empleados....
Programa Ahora
Profesor Edwin Marrero
MANA 131
Administración de objetivos
30 de Octubre de 2015
Yolanda Rivera
Sheila M. Cruz
Michael Díaz
Ángel Torres
Que esadministración por objetivos
La 'Administración por Objetivos (APO), es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización para que la administración y los empleados estén de acuerdo conlos objetivos y entiendan lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos.
Según George S. Odiorne, el sistema de administración por objetivos se puede describir como un procesomediante el cual el superior y subordinado identifican conjuntamente sus objetivos comunes, definen las principales áreas de cada individuo de la responsabilidad en cuanto a los resultados que seesperan de él, y el uso de estas medidas como guías para la operación de la unidad y evaluar la contribución de cada uno de sus miembros
La esencia de la APO es el establecimiento de metas participativas,la elección de curso de las acciones y la toma de decisiones. Una parte importante de la administración por objetivos es la medición y la comparación del desempeño real del empleado con las normasestablecidas. Idealmente, cuando los propios trabajadores han estado involucrados con el establecimiento de metas y elegir el curso de acción a seguir por ellos, es más probable que cumplan con susresponsabilidades.
Donde se origina
El término "administración por objetivos" fue popularizado por Peter Drucker en su libro de 1954 The Practice of Management. Peter Ferdinand Drucker, conocido comoel padre de la administración, fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en lacreación de la Corporación Moderna.
Características y ventajas
1. Motivación - Involucrar a los empleados en todo el proceso de fijación de metas y el fomento del empoderamiento de los empleados....
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