escuela clásica



INTRODUCCIÓN

La investigación realizada tiene como meta transmitir al lector un proceso que empezó a tomar vida en la revolución industrial a fines del siglo XVIII, se habla de la evolución de la teoría administrativa, partiendo del hecho de que no solo se administra dinero, sino también personas, tiempo, mercancía, fuerzas, concentración, etc. El comienzo de esta etapa surgió de lanecesidad de organizar, creando procedimientos tanto sistemáticos, como a nivel de mano de obra para obtener cambios de los sistemas de producción y la disminución en los costos de producción principalmente.

Así como también, comprender la importancia del estudio de la escuela clásica, siendo su exponente Henry Fayol en 1916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielleet générale (Industrial y administración general) publicado en París. La administración se puede definir como una disciplina que consta de conocimientos que incluyen principios, teorías y conceptos. La administración como proceso en la funcionabilidad de actividades que los administradores deben desempeñar para cumplir con sus objetivos de la organización. Por lo tanto la teoría clásica de laadministración se diferencia por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Definiendo el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Además Fayol fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración. Es por ello que se mencionan en la presenteinvestigación una serie de apartados que darán una explicación profunda y sistemática acerca de la escuela clásica.




REVOLUCIÓN INDUSTRIAL


Tiene sus inicios a fines del siglo XVIII y principios del siglo XIX.   Consiste en un cambio de los modelos de producción;  Aquella producción hecha a mano y limitada pasa a ser una producción hecha a máquina y en serie. 

Dentro de losprincipales cambios y aportaciones de la revolución industrial están:

Cambios de los sistemas de producción.
Disminución en los costos de producción.
Aparecen los grandes inventos.
Aparece una nueva clase social: el obrero.
Desaparece el pequeño artesano.
Aparece la competencia.


Existen reacciones de todo tipo en la revolución industrial, pero dentro de las más importantes está la de laiglesia católica y la de los economistas liberales.  La de los economistas liberales tiene como sus principales exponentes a Carlos Marx, y Federico Engels. Quienes saben que peligran las estructuras por lo que proponen los siguientes cambios:

La creación de un sistema que logre satisfacer las necesidades del proletariado.
Que desaparezca la propiedad privada.
Que el proletariado ocupe elpoder.



ORIGEN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Mientras en los Estados Unidos, Taylor y otros ingenieros estadounidenses desarrollaban la denominada administración científica, en 1916 surgió en Francia la llamada teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa. Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que realiza el obrero, lateoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. Según la administración científica, esa eficiencia se lograba a través de la racionalización del trabajo del obrero y de la sumatoria de la eficiencia individual.

En la teoríaclásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean ellas órganos (secciones, departamentos, etc.), o personas (ocupantes de cargos y ejecutores de tareas). El micro enfoque individual de cada obrero con relación a tareas se amplía enormemente en la organización como un todo respecto de su estructura organizacional. La...