Escuela De Las Relaciones Humanas
Páginas: 4 (825 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2012
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también
conocida como escuela humanística de laadministración).
" Neo – Humana – Relacionista “ Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones humanas con la cual mantiene relación tanto en
conceptos como en valores;
Sinembargo, la filosofía humana conductista señala una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales entre los
representantes
De estaescuela predominan los sicólogos sociales y aunque tiene antecedentes de Elton Mayo es considerado Kurt Lewin como su fundador y Douglas Mc. Gregor su principal representante.
Lewin dedicóprincipalmente su primer estudio a los pequeños grupos y destaca las ventajas en la participación entre los miembros de un grupo de trabajo; ya que su
teoría e investigación las desarrolla mediante y con formaa la técnica conocida como “ Dinámica de Grupos" y sus
trabajos dieron impulso y origen a numerosos estudios sobre conducta organizacional.
ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Tienesus orígenes en los Estados Unidos donde se cree que nace, es un movimiento netamente norteamericano su objetivo se basaba en democratizar y concientizar,
humanizar los conceptos según ellosrígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en
conductas adoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.
La psicología y la sociología llamadas cienciashumanas y su influencia intelectual en cuanto a la aplicación a la organización industrial pretendían demostrar los
inadecuados
principios
de
la
teoría
clásica
de
laadministración.
LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE
En 1924 la academia nacional de Ciencias de los Estados Unidos inicia algunos estudios para ver que relación existe entre productividad e iluminación en...
Elton Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también
conocida como escuela humanística de laadministración).
" Neo – Humana – Relacionista “ Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones humanas con la cual mantiene relación tanto en
conceptos como en valores;
Sinembargo, la filosofía humana conductista señala una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales entre los
representantes
De estaescuela predominan los sicólogos sociales y aunque tiene antecedentes de Elton Mayo es considerado Kurt Lewin como su fundador y Douglas Mc. Gregor su principal representante.
Lewin dedicóprincipalmente su primer estudio a los pequeños grupos y destaca las ventajas en la participación entre los miembros de un grupo de trabajo; ya que su
teoría e investigación las desarrolla mediante y con formaa la técnica conocida como “ Dinámica de Grupos" y sus
trabajos dieron impulso y origen a numerosos estudios sobre conducta organizacional.
ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Tienesus orígenes en los Estados Unidos donde se cree que nace, es un movimiento netamente norteamericano su objetivo se basaba en democratizar y concientizar,
humanizar los conceptos según ellosrígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en
conductas adoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.
La psicología y la sociología llamadas cienciashumanas y su influencia intelectual en cuanto a la aplicación a la organización industrial pretendían demostrar los
inadecuados
principios
de
la
teoría
clásica
de
laadministración.
LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE
En 1924 la academia nacional de Ciencias de los Estados Unidos inicia algunos estudios para ver que relación existe entre productividad e iluminación en...
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