Escuela de relaciones humanas

IMPORTANCIA DE LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Su importancia esta basaba en democratizar y concientizar, humanizar los conceptos según ellos rígidos de la administración adecuándolos a suspatrones en conductas adoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo. La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial enque la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no haber sido cuestionada porninguna otra teoría.
El enfoque humanista aparece con las relaciones humanas en los Estados unidos, a partir de la década de las treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de lasciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orienta principalmente hacia dos aspectos básicos queocuparon otras tantas etapas de su desarrollo: Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo: en esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. La segunda etapa eran: lamotivación y los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones y de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la empresa. La psicología y la sociología llamadas ciencias humanasy su influencia intelectual en cuanto a la aplicación a la organización industrial pretendían demostrar los inadecuados principios de la teoría clásica de la administración. En esta primera etapadomina el aspecto meramente productivo.
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevospatrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos...