Escuela derecho trabajos de investigacion detodo un poco para el estudiate de derecho que esta interesado en trabajos completos

16) Una mina a dejado de laborar, empresario invierte $10, 000,000.00 para restaurarla y así celebrar los contratos de trabajo, se gasta la cantidad señalada, no hay minerales y entre sus trabajadores esta Raúl que gana “1000.00 diarios, señala el monto de su indemnización en termino de los artículos 434, 436, 162 y demás relativos de la LFT, así como que el salario mínimo en la zona geográficacorrespondiente, es de #50,00 diarios.
No tendrá derecho a indemnización de ninguna clase según lo dispuesto por el artículo 436 que establece que de los casos citados en el artículo 434 el de la fracción IV que se refiere al artículo 38 de la restauración de minas y minas con minerales incosteables podrá ser por obra determinada o capital determinado. Y no dan cabida a ningún tipo deindemnización.
38) Señale tres efectos que se producen cuando se notifica un pliego de peticiones con emplazamiento a huelga a un patrón.
Empieza a correr el periodo de pre-huelga, corren las 48 horas para que conteste el pliego, se convierte el patrón en depositario de la empresa, con todas sus obligaciones en términos del art. 921, no se pueden ejecutar sentencias, desahucio, o embargo o diligencia alguna.Amenos que se pretenda garantizar los salarios de los trabajadores hasta por el monto de 2 años.
41) Porque se afirma que el derecho de huelga es colectivo.
Por que esta solo la pueden ejercer colectividades (coaliciones-sindicatos) de trabajadores y por ende sindicatos que son coaliciones permanentes de trabajadores art. 441 LFT.
47) Señale la diferencia entre desistimiento espontaneo de laacción y el desistimiento tácito por caducidad.
El desistimiento espontaneo de la acción es aquella que realiza el promoverte por propia voluntad sin presión ya sea por que convenga a sus intereses, y la segunda es por inactividad procesal siempre que dicha inactividad se traduzca en una promoción necesaria para seguir con el procedimiento dicha inactividad será de 5 meses.
59) Señale que eshuelga justa y sus efectos.
Huelga justa es la que es imputable al patrón que cubre cabalmente los requisitos de ley y trae como consecuencia que el patrón deba cumplir las peticiones en lo conducente y pagar los salarios generados durante la huelga art. 937 LFT.
60) Describa con un ejemplo como se cumple la variante, cuando se solicita la revisión o celebración de un contrato ley.
Por ejemplo enel sindicato azucarero se pretende estallar la huelga por que el contrato ley no a sido revisado, el pliego se notifica al patrón el 1° de abril de 2012 (la huelga deberá estallar por lo menos 30 días después de la notificación del pliego art. 938 fracción II) se estipula el 20 de mayo de 2012.

79) Explique la requisa. Regulada por el art. 112 de la ley de vías generales de comunicación, pormedio de la cual al estallar la huelga, se hace cargo de ella un interventor nombrado por el estado, quien trata de llegar a un arreglo con los huelguistas, pero vigila que las labores se sigan cumpliendo; los huelguistas colocan los signos de huelga, pero continúan laborando normalmente, encontrándonos en un estado virtual de huelga. Se aplica solo a servicios de comunicación vitales. (Teléfonostransportes, radio televisión).
80) Explique la intervención administrativa o adquisitiva. Se aplica en todos los demás servicios que no sean de comunicación y no tiene fundamento jurídico, es llevada acabo de la misma forma que la requisa. (Al estallar la huelga, se hace cargo de ella un interventor nombrado por el estado, quien trata de llegar a un arreglo con los huelguistas, pero vigila que laslabores se sigan cumpliendo; los huelguistas colocan los signos de huelga, pero continúan laborando normalmente, encontrándonos en un estado virtual de huelga).
81) Defina la demanda y su contenido. La demanda es el instrumento para ejercer la acción y reclamar las pretensiones. Contiene rubro, tribunal competente, nombre del actor y su domicilio, su apoderado y la forma en que lo acredita,...