Escuela humanista de la administración

Escuela humanista de la administración
Teoría de las relaciones humanas movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración surge de la necesidad de contrarrestar latendencia a la deshumanización del trabajo.
Se caracteriza esta Escuela por la importancia que da al factor humano en la administración. Mientras Taylor y sus seguidores se preocuparon inicialmente por laOrganización racional del trabajo, los sicólogos realizaron investigaciones que los llevaron a descubrir que la eficiencia industrial, es decir, el rendimiento en el trabajo, no es solamente materia deorganización y racionalización, sino también un problema de motivación del trabajador y de satisfacción de sus necesidades humanas.
El estudio del hombre, de sus motivaciones, sus necesidades y susexpectativas sociales originó la teoría de las Relaciones Humanas. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa.
Kurt Lewin
Biografía: Kurt Lewin Nace el 9 deSeptiembre en 1890 en Mongolino (Polonia) Se interesó en la investigación de la Psicológica de los grupos y las relaciones interpersonales. Estudió Medicina y Biología realizando durante su vida unDoctorado en Filosofía en la Universidad de Berlín en 1916.
Aportación: Se basa en dos aspectos importantes: La motivación y La frustración. Considera que el campo de trabajo del individuo abarca también elaspecto psicológica y que este afecta la productividad de la organización
Realizo investigaciones sobre motivación e investigo la tensión estudiando la forma en que esta afecta a las empresas igualque al logro de sus objetivos.
La humanización del colaborador dentro de la organización
Crear ambientes laborales óptimos para el buen desempeño laboral
Aumentar la sensibilidad de losadministradores ante las necesidades de los empleados.
Douglas McGregor
Biografia: Douglas McGregor, (1906, Detroit, Míchigan-1 de octubre de 1964, Massachusetts, Estados Unidos) economista de Estados Unidos...