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¿Cuál de los pasos para llevar a cabo el reclutamiento es determinante para el éxito o fracaso del reclutamiento?
Para poder tener éxito en el reclutamiento del personal es determinante conocer elADP del puesto vacante, ya que sin el no sabremos que persona es la mas calificada para determinado puesto, ya que debe de tener las características y habilidades que se ocupan para el lugar vacante,de lo contrario corremos el riesgo de contratar personal que no realiza bien la función y misión del puesto.

¿Cuándo consideramos un reclutamiento como exitoso?
Se considera que fue exitoso elreclutamiento cuando se logra que la persona contratada haya calificado en todas las necesidades del puesto vacante, y que se hayan cumplido los procesos de contratación, pudiendo considerar para ocupareste puesto a personal que ya laboraba en la empresa, pero que califica de acuerdo a su perfil para ocupar el lugar vacante y que se logre que en los demás trabajadores haya un sentimiento de lealtadya que se considero a personal interno y no solo externo.

¿Qué tiene que ver un candidato como persona integral, con el reclutamiento y selección de personal?
Un candidato es la una persona quepuede ocupar el lugar vacante, pero el candidato puede ser interno y ya no es necesario reclutarlo pues ya trabaja en la empresa, pero debe de existir un esquema de carrera laboral y se debe deseleccionar al personal que esta calificado para poder seguir ascendiendo dentro de la empresa, sin que haya contrataciones nuevas, pues puede existir dentro de la empresa personal ya calificado para ocupar elpuesto vacante.

¿Cómo se relacionan la oferta y demanda del mercado laboral con el reclutamiento?
La oferta se refiere a hacer un análisis de los candidatos que pueden ocupar el puesto, tomandoen cuenta algunos factores como su edad, sus costumbres y cultura, para poder determinar si son los candidatos que se ocupan en ese puesto, para que cubra el perfil que se requiere, la demanda es...