Escuelas del pensamiento

3. Desempeño individual. Dividir el trabajo para que se pueda evaluar en forma individual.
El fracaso de las empresas se debe a la falta de equipo apropiado o a la falta de funcionarios líderes.
Ernest Dale
Su aportación fue identificar y corregir las actividades del administrador basado en un proceso administrativo. Proceso que en la siguiente unidad analizarás más a fondo.

Otrospensadores relevantes fueron Harold Koontz y Ciryl O’Donell quienes fueron coautores del texto Principios de administración, que ha vendido alrededor de dos millones de ejemplares y ha sido traducido a 15 idiomas.
Los neoclásicos ven a la administración como "una técnica social”, porque le dan herramientas al administrador para realizar su trabajo. Consiste en orientar, dirigir y controlar losesfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo común.
Los principios neoclásicos están basados en la división del trabajo y en la centralización y descentralización.
3. Desempeño individual. Dividir el trabajo para que se pueda evaluar en forma individual.
El fracaso de las empresas se debe a la falta de equipo apropiado o a la falta de funcionarios líderes.
Ernest Dale
Suaportación fue identificar y corregir las actividades del administrador basado en un proceso administrativo. Proceso que en la siguiente unidad analizarás más a fondo.

Otros pensadores relevantes fueron Harold Koontz y Ciryl O’Donell quienes fueron coautores del texto Principios de administración, que ha vendido alrededor de dos millones de ejemplares y ha sido traducido a 15 idiomas.
Losneoclásicos ven a la administración como "una técnica social”, porque le dan herramientas al administrador para realizar su trabajo. Consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo común.
Los principios neoclásicos están basados en la división del trabajo y en la centralización y descentralización.
3. Desempeño individual. Dividir eltrabajo para que se pueda evaluar en forma individual.
El fracaso de las empresas se debe a la falta de equipo apropiado o a la falta de funcionarios líderes.
Ernest Dale
Su aportación fue identificar y corregir las actividades del administrador basado en un proceso administrativo. Proceso que en la siguiente unidad analizarás más a fondo.

Otros pensadores relevantes fueron Harold Koontzy Ciryl O’Donell quienes fueron coautores del texto Principios de administración, que ha vendido alrededor de dos millones de ejemplares y ha sido traducido a 15 idiomas.
Los neoclásicos ven a la administración como "una técnica social”, porque le dan herramientas al administrador para realizar su trabajo. Consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos paralograr un objetivo común.
Los principios neoclásicos están basados en la división del trabajo y en la centralización y descentralización.
3. Desempeño individual. Dividir el trabajo para que se pueda evaluar en forma individual.
El fracaso de las empresas se debe a la falta de equipo apropiado o a la falta de funcionarios líderes.
Ernest Dale
Su aportación fue identificar y corregir lasactividades del administrador basado en un proceso administrativo. Proceso que en la siguiente unidad analizarás más a fondo.

Otros pensadores relevantes fueron Harold Koontz y Ciryl O’Donell quienes fueron coautores del texto Principios de administración, que ha vendido alrededor de dos millones de ejemplares y ha sido traducido a 15 idiomas.
Los neoclásicos ven a la administración como"una técnica social”, porque le dan herramientas al administrador para realizar su trabajo. Consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo común.
Los principios neoclásicos están basados en la división del trabajo y en la centralización y descentralización.
3. Desempeño individual. Dividir el trabajo para que se pueda evaluar en...