Esfuerzo Cortante

HISTORIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO Y LA DE LA INGENIERIA DE METODOS.

La historia del trabajo social en los tiempos más recientes, pareciera estar
Encarando una nueva etapa, en que las insuficiencias de la re conceptualización
emergen luego de un período de encendidas reformulaciones, bajo cuyo efecto se han estremecido la estructura global y el soporte filosófico, así como la dirección yperspectivas de la acción profesional.

La historia del trabajo en los tiempos más recientes, pareciera estar encarando una nueva etapa, en que las insuficiencias de la reconceptualización emergen luego de un período de encendidas reformulaciones, bajo cuyo efecto se han estremecido la estructura global y el soporte filosófico, así como la dirección y perspectivas de la acción profesional.
Lahistoria del trabajo está aún pendiente. Los estudios existentes son parciales y su carácter es introductorio. Ellos son contribuciones reales al tema en la medida que ofrecen pistas de investigación a ser profundizadas; como tentativas que permiten disponer de coberturas parciales, de levantamientos y formulaciones efectuados para diversos países que serán de utilidad para los fines del presentetrabajo y redimensionadas en función de los objetivos que él se propone. La presente investigación deberá desarrollar una línea de interpretación de la historia del trabajo social que integre una doble dimensión. De un ludo, la aproximación al proceso del trabajo social en su vinculación la directa con la dinámica de los procesos globales tanto relativos al decurso de cada historia nacional como de laevolución histórica latinoamericana. Por otro lado, la preocupación estará destinada a volver sobre lospasos de la historia del pensamiento rector o de las corrientes del pensamiento
hegemónicas expresadas en los intentos de formulación de una teoría propia del
trabajo social.
En concreto, lo que se propone es efectuar un análisis de la profesión, lo que se propone es efectuar un análisis de laprofesión, procurando detectar sus compromisos sociales con determina dos polos de la dinámica de clase, los mismos que no siempre son explícitos y que por el contrario aparecen encubiertos por un discurso ideológico cuyo esclarecimiento implica confrontar fa intencionalidad explicitada en los objetivos profesionales, con los objetivos reales y sus efectos en el movimiento concreto de la vidasocial.

En 1932, el término “Ingeniería de Métodos” fue desarrollado y utilizado por H.BMaynard, los términos tales como análisis de operaciones, diseño y simplificación del trabajo, ingeniería de métodos y reingeniería corporativa, se usan con frecuencia como sinónimos. La ingeniería de métodos se puede definir como el conjunto de procedimientos sistemáticos de las operaciones actuales paraintroducir mejoras que faciliten más la realización del trabajo y permite que este sea hecho en el menor tiempo posible y con una menor inversión.
Con esto damos a conocer que es diseñar o crear una forma para mejorar el producto ya sea minimizando los costos o el tiempo en una empresa, mediante las técnicas de desarrollo el cual el trabajador va aplicar.
La ingeniería de métodos usa la tecnologíaesto hace que su productividad no tenga limites. Ellos usan procedimiento sintético para desarrollar un centro de trabajo, fabricar un producto o proporcionar un servicio que incluye diseñar, crear, y seleccionar el mejor método, proceso, herramientas y equipo para que esto es preciso contar con un método, estándares de tiempo y diseño de trabajo además de una serie de pasos los cuales son: Laselección de proyectos, obtener y presentar los datos, Analizar los datos, Desarrollar el método inicial, Presentar y establecer el método, Desarrollar un análisis del trabajo, Establecer tiempo estándar, y dar seguimiento al método.
Es necesario que el ingeniero de métodos incorpore los principios de diseño de trabajo para ajustar la tarea y la estación de trabajo al operario humano. Por...