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ACOSO LABORAL
Se define como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, angustia, intimidación, terror y a generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.
El acoso laboral con la aprobaciónde la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor ase despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos que ayuden a proteger su identidad. Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acosolaboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones de trabajo.
El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultraja[***]nte quelesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

Conductas constitutivas:
❖ Los actos de agresión física independiente de sus consecuencias.
❖ Los comentarios hostiles yhumillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
❖ La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
❖ El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. Comentario: Un grito o una expresión agresiva verbalbajo una situación de estrés, que luego es corregida no se configuran como acoso laboral.
❖ Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.
❖ La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
❖ Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.

2.Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Conductas constitutivas:
❖ Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de lossujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios
❖ La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos
❖ La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornadalaboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados.

3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional,credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Conducta constitutiva:
❖ El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.

4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el...