Especies

Perfil de puesto basado en competencias


I. Identificación del puesto

|Título del puesto |Director de Departamento de Recursos Humanos y Área Legal |
|Puesto al que reporta ||
| |Director Administrativo |
|Puestos que le reportan directamente |Coordinador de Reclutamiento y Selección, Coordinador de Control de Expedientes, Coordinador de |
||Administración de Nómina e IMSS, Coordinador de Impuestos y Contabilidad de Nómina, Ejecutivo de |
| |Asesoría Legal , Ejecutivo de Perfiles de Puesto y Capacitación, Coordinador de Administración de |
| |Desempeño|
|Dirección/División a la que reporte |Dirección de Servicios Administrativos |
|Clave del puesto (a llenar por RRHH) | |



II. Objetivo delpuesto: (Redactar en un párrafo)


| |
|Planear, Organizar, Diseñar estrategias que permitan mejorar, dar seguimiento y cumplimiento a los procesos de Recursos Humanos del Campus Puebla, para que a |
|través de ellos se puedansatisfacer las necesidades de los usuarios y se logre un servicio integral. |






III. Resultados esperados y actividades



|% Tiempo |Resultado esperado |Actividades |
|15% || |
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| | |Elaborar y Enviar Reportes de Sueldos por área a los directores deDivisión o de Apoyo, |
| | |para la planeación de vacantes e incrementos de sueldos. |
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| |Planeación de Presupuesto RH, Nóminas del | |
| |Campus |...