Esquema Del Sistema De Capacitacion En Chile

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12) P.- ¿Cuales son las Oportunidades de capacitación a través de la franquicia tributaria?

R.-

Capacitación a Trabajadores con contrato vigente
CapacitaciónPre-Contrato de Capacitación
• Capacitación realizada antes del contrato laboral
• Se suscribe un contrato de capacitación cuya vigencia no exceda de 2 meses
• Solo una vez en un año calendariocon la persona natural

Capacitación Post-Contrato
• Hasta 3 meses contados después del término del vínculo laboral
• Las acciones deben comunicarse al SENCE antes de finalizar elcontrato
• Deben ser impartidas a trabajadores cuya última renta no supere las 25 UTM

11) P.- ¿Quienes pueden Capacitarse a Través de la Franquicia Tributaria?

R.-
- Los trabajadores de laempresa; y
- Los socios o propietarios que trabajen en la empresa.

10) P. ¿Cuanto es lo que pueden descontar las empresas?

R.-Las empresas pueden descontar del pago de sus impuestos losgastos en capacitación hasta un máximo equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles pagadas a los trabajadores durante un año calendario.

4) P.- ¿Cual es el Rol de la Empresa?

R.- Las Empresaspodrán realizar las acciones de capacitación en forma directa a través de los organismos técnicos de capacitación.

2) P.- ¿Cuales son las entidades que interactúan en este Proceso?

R.-ESTADO- SENCE- EMPRESA

5) P.- ¿Cual es el Rol de SENCE?

R.-
- Supervigila el funcionamiento del sistema y difunde la información relevante;
- Estimula acciones y programas que desarrolla, através de la aplicación del incentivo tributario, y administra programas de becas de capacitación; y
- Promueve y coordina actividades de orientación ocupacional de los trabajadores. Así comofomenta la calidad de los servicios que prestan las instituciones intermedias y ejecutoras de capacitación.

3) P.- ¿Cual es el Rol del Estado?

R.-
- Regula mediante la normativa legal, y...