Informe capacitación laboral chile

Profesora: Constanza Martínez
Curso: LET-0003 Sección: 3

Capacitación laboral: la puerta al desarrollo para Chile

Resumen Ejecutivo:
La formación profesional en Chile juega un papel fundamental en abrir camino para ser un país desarrollado. Pero esto último depende en gran medida de la economía del país, de los profesionales que van a planear, desarrollar y ejecutar las medidasnecesarias para construir esta economía funcional y que demuestra las facultades de un país desarrollado. El problema radica en estos trabajadores, esto es que hay escasez de profesionales capacitados o estos empleados no están bien capacitados. Esto indica que existen falencias ya sea en la formación educativa, en los contextos de trabajo, pero principalmente, en los programas de capacitación actuales.El problema con estos programas es que son aparentemente fáciles de aprobar, y por esto mismo, no preparan lo suficiente al individuo para lo que realmente va a enfrentar en una situación laboral y por esto causan "puestos fantasma", es decir, puestos ocupados por individuos no competentes y que no aportan lo suficiente(o simplemente no aportan) en el funcionamiento de las empresas
NombrePorcentaje de aprobación
Fuente
ChileJoven
~ 74%
Santiago Consultores Asociados
Fuente: Crombrugghe, Espinoza & Heijke (2009)
Para esto, se recomendarán acciones a tomar para la solución de este problema. Estas soluciones son principalmente medidas al respecto, como: exigir un nivel más alto de aptitudes para la aprobación de los programas, exigir a las empresas que sus trabajadores seansuficientemente competentes para sus cargos e incentivar el término de los estudios de enseñanza media, entre otros. Pero si se buscan propuestas de acción más concretas, el E-Learning es una buena opción en la que se profundizará luego.

Introducción:
En la actualidad de Chile existe una problemática dentro del área laboral que influye sobre la economía del país. Este impedimento es la existencia deun elevado porcentaje de empleados que no está capacitado, tanto para desempeñar las labores que su trabajo demanda, como para solucionar situaciones perjudiciales. Es de suma importancia para Chile superar este obstáculo, ya que implicaría dar inicio a un proceso de desarrollo del país y asimismo alcanzar estándares de vida idealizados, ya que, como señala Rucci "[…] el capital humano [es] uno delos factores determinantes del desarrollo del potencial de una economía en el contexto de la globalización." (2010, p.7).
Las causas del problema son varias, pero se destacan algunas como la falta de fiscalización en las empresas, formación educativa empobrecida, empresas que no invierten suficientes recursos en el mejoramiento y capacitación de su personal, entre otras. Estas razones sedestacan porque dan a conocer que "[…] existen fallas en el mercado del trabajo que llevan a una subinversión en capacitación respecto al nivel socialmente óptimo" (Albagli, 2005, p.159), es decir, una de las principales causas es la mala distribución de capital por parte de las empresas. De hecho, no sólo dan una menor cantidad de recursos para formación, sino que apuntan su entrenamiento haciaaspectos específicos (Albagli, 2005), y esto genera cierta "insuficiencia de conocimiento para el manejo correcto de ciertas situaciones laborales".
Ya señalados el problema y sus causas falta preguntarse ¿por qué esta situación es un problema para el país? Este problema es un obstáculo en el camino a desarrollar una mejor economía y a su vez enriquecer el estándar de vida en Chile, por lo que ignorareste impedimento significaría condenar al país a estancarse económicamente y alejarse de comenzar a ser un país desarrollado. También significaría restringir el potencial de una gran parte de la población debido a que la dinamicidad que supuestamente posee el mercado laboral, se vería paralizada. En otros términos, al dejar de lado la especialización del trabajador, estos se establecen por más...