Esquema Procedimiento para despido justificado

PROCEDIMIENTO PARA DESPIDO JUSTIFICADO, TRASLADARLO DE SU PUESTO DE TRABAJO O MODIFICAR SUS CONDICIONES LABORALES A TRABAJADOR INVESTIDO DE FUERO SINDICAL O INAMOBILIDAD LABORAL

Dentro de lostreinta (30) dias siguientes a la fecha en que el trabajador cometio la falta alegada para justificar su despido, traslado o modificación de condiciones de trabajo el Patrono debera solicitar laautorización correspondiente al Inspector del Trabajo de la siguiente forma:

 El escrito realizado por el patrono o representante hacia el Inspector del Trabajo de la jurisdiccion donde el trabajadorpresta servicio, debe contener: nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o función del trabajador a quién se pretende despedir, trasladar omodificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invocan para ello.
 El trabajador o su representante al momento de la contestación debe alegar sus razones o alegatos a la solicitud del patrono,si este ultimo no comparece al acto de contestación se entenderá como desistimiento a la solicitud.
 Si el trabajador no compareciere en la articulación probatoria se considerará que rechazó lascausales invocadas en el escrito presentado. Seran procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo.
 Para este prcedimiento se consederará supletoria laLey Orgánica Procesal del Trabajo almomento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono.
 De esta desición no se oira apelación, quedando a salvo el derecho delas partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunales Laborales competentes.
 Si existe violencia por parte del o los trabajadores se hace una excepción a laprohibición de la separación del trabajo amparado de inamovilidad. Esta separación del trabajador de su centro de trabajo no será mayor de cuarenta y ocho (48) horas, dentro de las cuales el patrono...