Estabilidad laboral
Páginas: 8 (1777 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2010
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer
En circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa,ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relaciónde trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidosarbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.
Tipos de inamovilidad laboral
Los diversos tipos de inamovilidad laboral que existen se encuentran dispersos en diferentes textos legales, y son en resumen los siguientes:
Inamovilidad Maternal
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante elembarazo y un año posterior al nacimiento del hijo. (Artículo 384 “LOT”)
Inamovilidad Paternal
El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sin embargo, la Sala Constitucional cambió dichainterpretación y la equipara a la inamovilidad maternal. (Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad y la Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010).
Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral
Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán deinamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses. Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos.
Inamovilidad laboral de los delegados deprevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo
Una vez finalizada la discapacidadtemporal proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador gozará de inamovilidad por 1 año contado a partir de su reingreso o reubicación.
Inamovilidad laboral durante la suspensión de la relación de trabajo
Durante la suspensión de la relación laboral (sea por reposo médico a causa del trabajo o por cualquier causa, servicio militar obligatorio, descanso pre y postnatal,detención preventiva policial sin que el trabajador haya incurrido en falta que la justifique, permiso otorgado por el patrono para estudios, casos fortuitos o de fuerza mayor el trabajador no podrá ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector Del Trabajo competente.
Inamovilidad laboral por salario
En Venezuela desde 2001, la Presidencia de la República ha dictado...
En circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa,ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relaciónde trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidosarbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.
Tipos de inamovilidad laboral
Los diversos tipos de inamovilidad laboral que existen se encuentran dispersos en diferentes textos legales, y son en resumen los siguientes:
Inamovilidad Maternal
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante elembarazo y un año posterior al nacimiento del hijo. (Artículo 384 “LOT”)
Inamovilidad Paternal
El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sin embargo, la Sala Constitucional cambió dichainterpretación y la equipara a la inamovilidad maternal. (Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad y la Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010).
Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral
Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán deinamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses. Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos.
Inamovilidad laboral de los delegados deprevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo
Una vez finalizada la discapacidadtemporal proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador gozará de inamovilidad por 1 año contado a partir de su reingreso o reubicación.
Inamovilidad laboral durante la suspensión de la relación de trabajo
Durante la suspensión de la relación laboral (sea por reposo médico a causa del trabajo o por cualquier causa, servicio militar obligatorio, descanso pre y postnatal,detención preventiva policial sin que el trabajador haya incurrido en falta que la justifique, permiso otorgado por el patrono para estudios, casos fortuitos o de fuerza mayor el trabajador no podrá ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector Del Trabajo competente.
Inamovilidad laboral por salario
En Venezuela desde 2001, la Presidencia de la República ha dictado...
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