Estabilidad laboral

Introducción
Ante el mundo de cambios en el que habitamos, la estabilidad laboral, desde el punto de vista de Recursos Humanos, pasa de ser un concepto absoluto para convertirse en uno más abiertoy relativo donde tanto las empresas (entendidas estas como los entes que invierten su capital en el negocio), como los empleados tendrán igual responsabilidad para garantizar su presencia. Empleo yEstabilidad Laboral son los conceptos claves y trascendentes que interesan a ciudadanas y ciudadanos.
Desde esta óptica, la estabilidad laboral debería ser entendida como la responsabilidad compartidaque posee tanto el patrono como el empleado o el candidato de asegurar su participación efectiva en el ambiente laboral mientras ambas partes garanticen la adición de valor a los procesos, productoso servicios que ofrezcan o generen
Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticosdesde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economía familiar e individual, y eso no se discute.
Por otra parte, desde elpunto de vista legal, para abordar el tema propuesto debemos recordar que los derechos laborales forman parte de los llamados derechos económicos, sociales y culturales o de “segunda generación” de losderechos humanos.
Resulta incompleto suponer que la estabilidad laboral depende de manera exclusiva de la responsabilidad que tienen los empresarios de asegurarse que los despidos habrán de hacerseúnicamente en circunstancias justificadas o de la tenencia o no del empleo por parte de los trabajadores; esto ocurre, sencillamente porque ninguno de los dos elementos anteriores ofrece una verdaderagarantía de estabilidad.

ESTABILIDAD LABORAL

El concepto de Estabilidad deviene de la cualidad de estable que en la primera acepción del Diccionario de la Lengua Española alude a lo que “se...