ESTABILIDAD LABORAL
Páginas: 155 (38688 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2014
Primer Cuaderno de Trabajo del
Departamento Académico de Derecho de la PUCP
“Estabilidad Laboral y Contratos Especiales”
© Elmer Arce Ortiz
© Departamento Académico de Derecho de la
Pontificia Universidad Católica del Perú
Av. Universitaria cdra 18 s/n, San Miguel
Lima 32, Perú
Prohibida la reproducción de esta obra por cualquier medio,
total o parcialmente, sin permiso expreso delautor.
Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú No. 2006-6531
Impreso en Perú
Agosto, 2006
2
ESTABILIDAD LABORAL Y CONTRATOS TEMPORALES
ÍNDICE
1. Estabilidad laboral vs contratos temporales: de la complementariedad a la
contradicción
2. Los efectos de la contratación temporal en el mercado de trabajo
3. La contratación indefinida como regla constitucional y elderecho al trabajo
4. Límites sustantivos a los contratos sujetos a modalidad
4.1.
El régimen tasado de modalidades de contratación temporal
4.2.
Los contratos estrictamente temporales
4.2.1. Contrato de obra determinada y servicio específico
4.2.2. El contrato por necesidades del mercado
4.2.3. Contrato Ocasional
4.2.4. Contrato de Suplencia
4.2.5. Contrato de Emergencia
4.3.Los contratos temporales desvirtuados
4.3.1. Contrato por inicio o incremento de actividad
4.3.2. Contrato por reconversión empresarial
4.3.3. Contratos de industrias exportadoras de productos no tradicionales y
de zonas francas.
4.4.
La presunción legal de contratación indefinida como límite al incumplimiento
del objeto del contrato sujeto a modalidad
4.4.1. Definición de la presuncióny ámbito de actuación
4.4.2. La prueba en contrario
4.4.3. La preferencia sobre el fraude de ley.
4.5.
La sanción por no cumplir la duración del contrato temporal: su
transformación en indefinido
3
4.5.1.La desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad y la
continuidad de servicios
4.5.2.¿Desde cuándo se transforma el contrato sujeto a modalidad en
indefinido?
4.5.3.Los casos de suspensión.
5. Los límites formales a los contratos sujetos a modalidad
5.1. Invalidez del término temporal del contrato por falta de forma escrita
5.1.1. Ámbito y determinación del requisito de forma escrita
5.1.2. Efecto del incumplimiento
5.2. Notificación de los contratos a la Autoridad Administrativa de Trabajo
6. Límites débiles a la contratación temporal sucesiva o “encadena”.
6.1.Los topes máximos de la contratación en cadena y alcances
6.2. Efecto del incumplimiento de topes máximos: la desnaturalización de la
relación
6.3. Supuestos excluidos de la prohibición
7. Prohibición de transformar en temporal una relación por tiempo indefinido
8. La sanción por el fraude o simulación: la transformación en contrato por tiempo
indeterminado.
8.1.¿La simulación oel fraude de ley?
8.2. El fraude de ley y el incumplimiento de los límites de la contratación sujeta a
modalidad.
9. La contratación temporal en las entidades estatales.
9.1.La utilización de contratos sujetos a modalidad en actividades permanentes de
la administración pública.
9.2.Condiciones de ingreso a la administración pública y su impacto negativo en
algunos mecanismos de protecciónde la contratación indefinida
9.3.Supuestos de fraude en la contratación temporal en entidades públicas
10. Trato igualitario para trabajadores contratados por duración determinada
11. El período de prueba en el contrato sujeto a modalidad
12. Extinción del contrato sujeto a modalidad
4
ESTABILIDAD LABORAL Y CONTRATOS TEMPORALES
13. Estabilidad laboral vs contratos temporales: de lacomplementariedad a la
contradicción
Decir que estabilidad en el empleo y contratos temporales son dos términos
antagónicos, parece ser una afirmación de consenso social y jurídico. Que la
contratación temporal, en tanto abanderada de las corrientes flexibilizadoras del
Derecho del Trabajo, es hoy en día uno de los principales verdugos del llamado
contrato laboral de duración indefinida,...
Departamento Académico de Derecho de la PUCP
“Estabilidad Laboral y Contratos Especiales”
© Elmer Arce Ortiz
© Departamento Académico de Derecho de la
Pontificia Universidad Católica del Perú
Av. Universitaria cdra 18 s/n, San Miguel
Lima 32, Perú
Prohibida la reproducción de esta obra por cualquier medio,
total o parcialmente, sin permiso expreso delautor.
Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú No. 2006-6531
Impreso en Perú
Agosto, 2006
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ESTABILIDAD LABORAL Y CONTRATOS TEMPORALES
ÍNDICE
1. Estabilidad laboral vs contratos temporales: de la complementariedad a la
contradicción
2. Los efectos de la contratación temporal en el mercado de trabajo
3. La contratación indefinida como regla constitucional y elderecho al trabajo
4. Límites sustantivos a los contratos sujetos a modalidad
4.1.
El régimen tasado de modalidades de contratación temporal
4.2.
Los contratos estrictamente temporales
4.2.1. Contrato de obra determinada y servicio específico
4.2.2. El contrato por necesidades del mercado
4.2.3. Contrato Ocasional
4.2.4. Contrato de Suplencia
4.2.5. Contrato de Emergencia
4.3.Los contratos temporales desvirtuados
4.3.1. Contrato por inicio o incremento de actividad
4.3.2. Contrato por reconversión empresarial
4.3.3. Contratos de industrias exportadoras de productos no tradicionales y
de zonas francas.
4.4.
La presunción legal de contratación indefinida como límite al incumplimiento
del objeto del contrato sujeto a modalidad
4.4.1. Definición de la presuncióny ámbito de actuación
4.4.2. La prueba en contrario
4.4.3. La preferencia sobre el fraude de ley.
4.5.
La sanción por no cumplir la duración del contrato temporal: su
transformación en indefinido
3
4.5.1.La desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad y la
continuidad de servicios
4.5.2.¿Desde cuándo se transforma el contrato sujeto a modalidad en
indefinido?
4.5.3.Los casos de suspensión.
5. Los límites formales a los contratos sujetos a modalidad
5.1. Invalidez del término temporal del contrato por falta de forma escrita
5.1.1. Ámbito y determinación del requisito de forma escrita
5.1.2. Efecto del incumplimiento
5.2. Notificación de los contratos a la Autoridad Administrativa de Trabajo
6. Límites débiles a la contratación temporal sucesiva o “encadena”.
6.1.Los topes máximos de la contratación en cadena y alcances
6.2. Efecto del incumplimiento de topes máximos: la desnaturalización de la
relación
6.3. Supuestos excluidos de la prohibición
7. Prohibición de transformar en temporal una relación por tiempo indefinido
8. La sanción por el fraude o simulación: la transformación en contrato por tiempo
indeterminado.
8.1.¿La simulación oel fraude de ley?
8.2. El fraude de ley y el incumplimiento de los límites de la contratación sujeta a
modalidad.
9. La contratación temporal en las entidades estatales.
9.1.La utilización de contratos sujetos a modalidad en actividades permanentes de
la administración pública.
9.2.Condiciones de ingreso a la administración pública y su impacto negativo en
algunos mecanismos de protecciónde la contratación indefinida
9.3.Supuestos de fraude en la contratación temporal en entidades públicas
10. Trato igualitario para trabajadores contratados por duración determinada
11. El período de prueba en el contrato sujeto a modalidad
12. Extinción del contrato sujeto a modalidad
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ESTABILIDAD LABORAL Y CONTRATOS TEMPORALES
13. Estabilidad laboral vs contratos temporales: de lacomplementariedad a la
contradicción
Decir que estabilidad en el empleo y contratos temporales son dos términos
antagónicos, parece ser una afirmación de consenso social y jurídico. Que la
contratación temporal, en tanto abanderada de las corrientes flexibilizadoras del
Derecho del Trabajo, es hoy en día uno de los principales verdugos del llamado
contrato laboral de duración indefinida,...
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