Estabilidad Laboral

Contenido
MARCO CONCEPTUAL 2
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2
JUSTIFICACIÓN 2
HIPOTESIS 4
OBJETIVO GENERAL 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
MARCO JURÍDICO 4
ARTICULO 53 C.N. 4
LEY DEL PRIMER EMPLEO. 5
El empleo de los jóvenes en el programa de trabajo decente de la OIT: 5
MARCO TEÓRICO 6
CUADRO FUENTES 7
CRONOGRAMA DE FECHAS DEDICADAS AL TRABAJO ¡Error! Marcador no definido.CONCLUSIÓN 8
ANEXOS ¡Error! Marcador no definido.
TRABAJO DE CAMPO ¡Error! Marcador no definido.
Bibliografía 9

MARCO CONCEPTUAL

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Teniendo en cuenta que el concepto de estabilidad laboral ha cambiado por los grandes efectos de la globalización y otros aspectos que han generado que las personas ya no puedan estar vinculadas por un largo período a una mismaempresa, sin embargo, a partir de esta situación en definición nuestra época ha acarreado que los trabajadores se ajusten a las condiciones de los empleos, lo que ha hecho que dichos empleados roten de un empleo a otro generando así la tendencia de estabilidad en el campo laboral. Finalmente es de vital importancia que el estado garantice la situación digna dentro del campo laboral

¿Cuál es laforma de rotación laboral en los últimos cinco años, de los estudiantes de la Universidad la gran Colombia (facultad de derecho)?

JUSTIFICACIÓN

La constitución política 1991 consagra en el Art. 53 que el congreso expedirá un estatuto del trabajo en el que se tenga en cuenta las garantías dignas en las cuales se piense en el trabajador en aspectos importantes como sus derechos, beneficios ynormas, entre otras. En cuanto a este artículo se resalta que hubo dos ponencias de las cuales la primera no fue aceptada y la segunda se encuentra archivada por falta de debate.

El estudio de este artículo nos refleja la omisión por parte del congreso con el fin de velar por mejorar las situaciones de los empleados. En la actualidad el desempleo en los jóvenes está aumentando cada vezmás, para esto el gobierno ha ideado la ley del primer empleo; Con la creación de esta se le da importancia y pertinencia a la situación de los jóvenes ya que podrían conseguir una estabilidad económica y laboral, no solo al momento de graduarse, si no también mientras se encuentran estudiando. A pesar de esta nueva iniciativa, son muy pocos los jóvenes que la conocen y siguen buscando trabajo envarios lugares.

Es importante resaltar la ley del primer empleo la cual busca optimizar y formalizar 500 mil empleos y crear otros 2.5 millones. Esta ley permitirá que las pequeñas empresas (con menos de 50 trabajadores) que se creen o se formalicen, a partir de la vigencia de la Ley, puedan tener un régimen de pagos progresivos del impuesto de renta y parafiscales.

En el Senado la iniciativapasó con 50 votos a favor y tres en contra. En la Cámara la votación fue de 90 votos por el sí. (el colombiano)

Así mismo el actual presidente en su plan de desarrollo también incluye la ley de formalización y generación de empleos entre otros beneficios, busca generar más oportunidades de trabajo para los jóvenes y las mujeres mayores de 40 años.

“Esta Ley es muy importante. Ya el Ministrode la Protección Social me decía que muchísimas empresas están indagando sobre cómo pueden hacer para enganchar más personal. Eso es bien importante. Porque el propósito de esta Ley es precisamente generar más empleo y darles a los jóvenes, donde está concentrado el desempleo, la oportunidad de trabajar”, indicó. (Presidencia Republica de Colombia)

Adicionalmente la OIT propone diseñar y poneren práctica programas de formación profesional que, vinculados con las políticas de empleo, se orienten a la creación de puestos de trabajo decente para todos.

En junio de 2005 y a partir de la resolución de la 93ª. Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT se propone el objetivo de lograr un trabajo decente para los jóvenes. Este objetivo es un elemento crucial para avanzar en la...