Estabilidad Laboral

Que Es La Estabilidad Laboral
  Es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.
También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de noincurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Base Legal Del Derecho Para Garantizar La Estabilidad Laboral. 

El derecho laboral tiene su base legal en la constitución de la república bolivariana de Venezuela en los artículos 87 al artículo 97. Donde se establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. 
El estado es elencargado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. 
La ley orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras LOTTT es una ley que tiene por objeto proteger al trabajar como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. 
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas deproceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador. 
Esta ley garantiza la estabilidad laboral al trabajador y la trabajadora con el fin de que no sea despedido de su trabajo sin causa justificada. 
Bases Constitucional:
El artículo 93 de la Constitución Bolivariana de La República de Venezuela (CBRV) de 1999, establece: “La leygarantizará la estabilidad en 3 “Juan Pablo II, Encíclica Centesimus Annus, 43”, citado por Henríquez La Roche, Ricardo op. cit., p. 556). 15 el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.” Esta norma constitucional tiene su antecedente en el artículo 88 de la Constitución Venezolana de 1961, y ésta enla del artículo 62 de la Constitución de 1947 el cual establecía: “La ley dispondrá lo necesario para la mayor eficacia, responsabilidad y estímulo del trabajo, regulándolo adecuadamente y estableciendo la protección que deberá dispensarse a los trabajadores para garantizar su estabilidad en el trabajo y el mejoramiento de sus condiciones materiales, morales e intelectuales.” 4 Ello explicaentonces el principio de protección oficial del trabajo, garantizado constitucionalmente, sin ápice de dudas (artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela del año 1.999), pues lo laboral constituye un proceso fundamental y básico de este país, así se establece en la última parte del artículo 3 de la Constitución. Nuestra Constitución es de corte social; su preámbulo recoge labúsqueda del bien común, la justicia social, el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos, bajo el signo de una democracia participativa y protagónica, y un Estado de justicia social. En tal sentido, en Venezuela existe la declaratoria del derecho y el deber del trabajo, en condiciones de dignidad, siendo una obligación del Estado. El artículo 87 de laConstitución Bolivariana de la República Bolivariana de Venezuela (1999), indica que: “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar elempleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los 4 Henríquez La Roche, Ricardo Nuevo Proceso Laboral Venezolano, Ediciones Liber. 2ª Edición 2004, pp. 556 16 derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo, no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus...