Estadística para practicar

Fundamentos del Comportamiento Individual
Aptitud
Es la capacidad de un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un
trabajo.
Está constituida por dos conjuntos de factores:
1. Aptitudes intelectuales
2. Aptitudes físicas
1. Aptitud intelectual
Capacidad de realizar actividades mentales: pensamiento, razonamiento y
solución de problemas.
Dimensiones de la aptitud Intelectual1.1 Habilidad numérica
Aptitud para hacer operaciones en forma rápida y correcta. Ejemplo: un
Contador, cuando realiza el cálculo del impuesto a la ventas de un conjunto de
artículos.
1.2 Comprensión verbal
Capacidad para entender lo que se lee o escucha y la relación de las palabras
entre sí. Ejemplo: un Gerente de Planta, para seguir las políticas corporativas sobre
contratación.
1.3Velocidad de percepción
Aptitud para identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez y exactitud.
Ejemplo: Investigador de incendios, identifica las claves que den apoyo a una
acusación de haber provocado un incendio.
1.4 Razonamiento inductivo
Habilidad para identificar una secuencia lógica en un problema para luego
resolverlo. Ejemplo: Investigador de mercados, cuando pronosticala demanda
de un producto en el período de tiempo siguiente.
1.5 Razonamiento deductivo
Habilidad para usar la lógica y obtener las implicaciones de un argumento.
Ejemplo: Supervisor, al elegir entre dos sugerencias distintas ofrecidas por los
empleados.
1.6 Visualización espacial
Capacidad para imaginar cómo se vería un objeto si cambiará su posición en el
espacio. Ejemplo: Decorador deinteriores, su capacidad para redecorar una
oficina
1.7 Memoria
Capacidad de retener y recordar experiencias pasadas. Ejemplo: Vendedor:
recordar los nombres de los clientes.

Ligia Guerrero V. CO.

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Relevancia de la aptitud intelectual
Influye de manera directa en el nivel de desempeño y en la satisfacción de los
empleados. Los gerentes deben enfocarse en la aptitud en el momento dela
selección, el Intelectual ascenso y la transferencia. El ajuste mejora con la
afinación del puesto para que coincida mejor con las aptitudes de los solicitantes.
2. Aptitudes físicas
Es la capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y
otras características similares.
Las nueve aptitudes físicas básicas
2.1 Factores de fuerza
1. Resistencia dinámica:Capacidad de aplicar fuerza muscular en forma
repetida o continúa durante un lapso de tiempo.
2. Resistencia del tronco: Capacidad de ejercer fuerza muscular al emplear
los músculos del tronco (en particular los del abdomen).
3. Resistencia estática: Aptitud para aplicar la fuerza contra objetos externos.
4.

Resistencia explosiva: Habilidad para liberar la energía máxima en un acto
explosivo oen una serie de ellos.

2.2 Factores de flexibilidad
1. Flexibilidad de estiramiento: Capacidad de mover los músculos del tronco
y espalda tan lejos como sea posible.
2.

Flexibilidad dinámica: Aptitud para hacer movimientos de flexión rápidos y
repetidos.

2.3 Otros factores
1. Coordinación corporal: Capacidad para
simultaneas de diferentes partes del cuerpo.

coordinar

lasacciones

2. Equilibrio: Aptitud de mantener el equilibrio a pesar de la fuerzas que
tienden a hacer perder este.
3. Resistencia: Aptitud para mantener un esfuerzo máximo durante un lapso
de tiempo prolongado.
Características Biográficas:
Características personales, que son objetivas y se obtienen con facilidad de los
expedientes personales de los empleados.
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Edad
Género
RazaAntigüedad

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Religión
Estado civil
Orientación sexual

Katherine Badilla Rocío Benavides Rodrigo Benavides Gabriela Chaves Elianeth González Brian Rivera Tatiana Salazar

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Ligia Guerrero V. CO.

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Aprendizaje
Cualquier cambio relativamente permanente en el comportamiento relativamente
permanente que ocurra como resultado de la experiencia.
Teorías sobre el...