estadistica 2
Páginas: 6 (1268 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2014
ESTADÍSTICA II
CUESTIONARIO I - CASO
¿TE VALORAN EN TU TRABAJO?
El 71% de trabajadores peruanos manifestó no sentirse valorados por su organización, de acuerdo a una encuesta de la consultora Supera efectuada a 1500 personas de Lima, Arequipa y Chiclayo entre abril y julio de este año.
En esa línea, el 53% de los colaboradores de la primera, segunda y tercera línea de lossectores de minería, banca, retail, telecomunicaciones y servicios indicó no sentirse feliz en su centro de labores.
“La falta de satisfacción laboral radica en la actitud que tiene el colaborador frente a su propio trabajo, es por ello que es importante que las empresas generen un excelente clima laboral. De esta manera, deben involucrar a los empleados, escuchándolos y considerándolos", señalóJosé Luis Aliaga, director gerente de la firma.
El 41% de los encuestados indicó que en su centro laboral le brindan poco apoyo para alcanzar los objetivos que se le encomienda, ya que no cuentan con las herramientas necesarias que les permitan alcanzar las metas planteadas.
En cuanto al tema de comunicación, el 52% de los colaboradores manifestó que no tienen una buena comunicacióncon su jefe directo, lo que representaría que no se cumpla a cabalidad los objetivos de la empresa ya que los mensajes no están alineados.
En otro momento se consultó a los encuestados sobré qué factores los motivarían a ser más productivos dentro de su empresa. El mayor reconocimiento, las capacitaciones constantes y una mejor comunicación fueron las tres alternativas más valoradas, conun 52%, 49% y 48%, respectivamente. El mejor trato y el aumento de salario tuvieron la preferencia del 45% y 39% de los entrevistados, pese a que en este último aspecto solo un 8% consideró como excelente su nivel de ingresos actual, en tanto que un 45% lo calificó de "bueno".
Responda a las siguientes preguntas:
1. Según el caso mostrado, defina lo siguiente:
a) Elemento:
b) Población:c) Muestra:
d) Variable(s):
e) Tipo de variable(s):
2. El Ministro de Trabajo preocupado por los resultados obtenidos de esta consultora manifestó por estudios anteriores que la proporción de todos los trabajadores peruanos que no se sienten valorados en su organización es menor al resultado obtenido.
a) Con un 95% de confianza, realice la estimación adecuada.
b) Al 95% de confianza, ¿sepuede afirmar lo manifestado por el Ministro de Trabajo?
3. El director gerente de la consultora afirma que el porcentaje de trabajadores que indicaron que en su centro laboral le brindan poco apoyo es menor que el porcentaje de trabajadores que manifestaron no tener una buena comunicación con su jefe directo.
a) Al 99% de confianza, realice la estimación adecuada.
b) ¿Se puede afirmar si eldirector gerente de la consultora tiene la razón?
4. También, se estudió el número de horas trabajadas mensualmente y se obtuvo un promedio de 154.6. Se sabe que el número de horas trabajadas mensualmente sigue una distribución normal con una desviación estándar de 3.6 horas. Estime el número de horas promedio trabajadas mensualmente. Utilice un 90% de confianza.
5. Para una ciertaempresa ubicada en la ciudad de Chiclayo, el encargado del estudio seleccionó una muestra aleatoria de 26 trabajadores y registró una desviación estándar de 4.1 horas trabajadas mensualmente.
a) Estime la variabilidad del número de horas trabajadas mensualmente. Use un 96% de confianza.
b) Por registros anteriores, se sabe que la desviación estándar del número de horas trabajadas es a lo más de 5.5horas. Con lo obtenido en a), ¿qué se puede decir al respecto?
6. En la empresa consultora, se seleccionaron aleatoriamente a 890 trabajadores del turno diurno y 610 trabajadores del turno nocturno y se registraron sus salarios promedios (en miles de nuevos soles) de 1.97 y 2.02 respectivamente. Además, el salario de los trabajadores sigue una distribución normal con desviaciones estándar de...
CUESTIONARIO I - CASO
¿TE VALORAN EN TU TRABAJO?
El 71% de trabajadores peruanos manifestó no sentirse valorados por su organización, de acuerdo a una encuesta de la consultora Supera efectuada a 1500 personas de Lima, Arequipa y Chiclayo entre abril y julio de este año.
En esa línea, el 53% de los colaboradores de la primera, segunda y tercera línea de lossectores de minería, banca, retail, telecomunicaciones y servicios indicó no sentirse feliz en su centro de labores.
“La falta de satisfacción laboral radica en la actitud que tiene el colaborador frente a su propio trabajo, es por ello que es importante que las empresas generen un excelente clima laboral. De esta manera, deben involucrar a los empleados, escuchándolos y considerándolos", señalóJosé Luis Aliaga, director gerente de la firma.
El 41% de los encuestados indicó que en su centro laboral le brindan poco apoyo para alcanzar los objetivos que se le encomienda, ya que no cuentan con las herramientas necesarias que les permitan alcanzar las metas planteadas.
En cuanto al tema de comunicación, el 52% de los colaboradores manifestó que no tienen una buena comunicacióncon su jefe directo, lo que representaría que no se cumpla a cabalidad los objetivos de la empresa ya que los mensajes no están alineados.
En otro momento se consultó a los encuestados sobré qué factores los motivarían a ser más productivos dentro de su empresa. El mayor reconocimiento, las capacitaciones constantes y una mejor comunicación fueron las tres alternativas más valoradas, conun 52%, 49% y 48%, respectivamente. El mejor trato y el aumento de salario tuvieron la preferencia del 45% y 39% de los entrevistados, pese a que en este último aspecto solo un 8% consideró como excelente su nivel de ingresos actual, en tanto que un 45% lo calificó de "bueno".
Responda a las siguientes preguntas:
1. Según el caso mostrado, defina lo siguiente:
a) Elemento:
b) Población:c) Muestra:
d) Variable(s):
e) Tipo de variable(s):
2. El Ministro de Trabajo preocupado por los resultados obtenidos de esta consultora manifestó por estudios anteriores que la proporción de todos los trabajadores peruanos que no se sienten valorados en su organización es menor al resultado obtenido.
a) Con un 95% de confianza, realice la estimación adecuada.
b) Al 95% de confianza, ¿sepuede afirmar lo manifestado por el Ministro de Trabajo?
3. El director gerente de la consultora afirma que el porcentaje de trabajadores que indicaron que en su centro laboral le brindan poco apoyo es menor que el porcentaje de trabajadores que manifestaron no tener una buena comunicación con su jefe directo.
a) Al 99% de confianza, realice la estimación adecuada.
b) ¿Se puede afirmar si eldirector gerente de la consultora tiene la razón?
4. También, se estudió el número de horas trabajadas mensualmente y se obtuvo un promedio de 154.6. Se sabe que el número de horas trabajadas mensualmente sigue una distribución normal con una desviación estándar de 3.6 horas. Estime el número de horas promedio trabajadas mensualmente. Utilice un 90% de confianza.
5. Para una ciertaempresa ubicada en la ciudad de Chiclayo, el encargado del estudio seleccionó una muestra aleatoria de 26 trabajadores y registró una desviación estándar de 4.1 horas trabajadas mensualmente.
a) Estime la variabilidad del número de horas trabajadas mensualmente. Use un 96% de confianza.
b) Por registros anteriores, se sabe que la desviación estándar del número de horas trabajadas es a lo más de 5.5horas. Con lo obtenido en a), ¿qué se puede decir al respecto?
6. En la empresa consultora, se seleccionaron aleatoriamente a 890 trabajadores del turno diurno y 610 trabajadores del turno nocturno y se registraron sus salarios promedios (en miles de nuevos soles) de 1.97 y 2.02 respectivamente. Además, el salario de los trabajadores sigue una distribución normal con desviaciones estándar de...
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