Estandarizacion y Metodo De Trabajo

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE CIENCIAS QUIMICAS
Ingeniero Industrial Administrador

Ergonomía y factores humanos

Guía de estudio para el 2° exámen parcial

Tema | Objetivos específicos |
Evaluación de Posturas de trabajo * Método RODGERS | El alumno reconocerá la técnica de evaluación ergonómica basado en el Método de la Dra. Suzanne Rodgers para posturas detrabajo, desarrollará la habilidad de su realización y su interpretación. |

1.- ¿Qué factores estudia este método de análisis ergonómico?
El nivel de esfuerzo
Su duración antes de la relajación (o antes de pasar a un nivel de menor esfuerzo)
La frecuencia de la activación de los músculos para efectuar la actividad.

Tema | Objetivos específicos |
Evaluación de Posturas de trabajo *Método OWAS | El alumno reconocerá la técnica de evaluación ergonómica del método OWAS, destinado al análisis ergonómico de la carga postural, desarrollará la habilidad de su realización y su interpretación. |

2.- ¿En que se basa este método?
Basa sus resultados en la observación de las diferentes posturas adoptadas por el trabajador durante el desarrollo de la tarea, identificando 252 posicionesdiferentes, basados en las diferentes combinaciones.
* Posición de espalda 4
* Posición de los brazos 3
* Posición de las piernas 7
* Cargas 3
* Fase Código de postura

3.- ¿Qué limitaciones presenta este método?
* No permite el estudio detallado de la gravedad de cada posición
* El método identifica si el trabajador realiza su tareacon las rodillas flexionadas o no, pero no permite diferenciar entre varios grados de flexión
* 2 posturas con idéntica codificación podrían variar en cuanto a grado de flexión de las piernas, por lo tanto en el nivel de incomodidad





Tema | Objetivos específicos |
Evaluación de Posturas de trabajo * Método RULA | El alumno reconocerá la técnica de evaluación del métodoRULA para posturas de trabajo, desarrollará la habilidad de su realización y su interpretación. |
4.- ¿Qué significa RULA, quien creó este método y para qué sirve?
El método RULA (Rapid Upper Limb Assessment) es creación de el Dr. Lynn McAtamney y el Profesor E. Nigel Corlett, de la Universidad de Nottingham en Inglaterra., el cual fue publicado originalmente en Applied Ergonomics en 1993 .
RULAfue desarrollado para entregar una evaluación rápida de los esfuerzos a los que son sometidos los miembros superiores del aparato musculoesquelético de los trabajadores debido a postura, función muscular y las fuerzas que ellos ejercen.
Se basa en la observación directa de las posturas adoptadas durante la tarea por las extremidades superiores, cuello, espalda y piernas.
Determina cuatroniveles de acción en relación con los valores que se han ido obteniendo a partir de la evaluación de los factores de exposición antes citados.

Tema | Objetivos específicos |
Evaluación de Posturas de trabajo * Método NIOSH | El alumno reconocerá las técnicas de evaluación ergonómica del método NIOSH para posturas de trabajo, desarrollará la habilidad de su realización y su interpretación. |5.- ¿Qué significa NIOSH, cuál es el enfoque de esta herramienta?
El National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) desarrolló en 1981 una ecuación para evaluar el manejo de cargas en el trabajo. Su intención era crear una herramienta para poder identificar los riesgos de lumbalgias asociados a la carga física a la que estaba sometido el trabajador y recomendar un límite de pesoadecuado para cada tarea en cuestión.
En 1991 se revisó dicha ecuación introduciendo nuevos factores: el manejo asimétrico de cargas, la duración de la tarea, la frecuencia de los levantamientos y la calidad del agarre.
6.- ¿Cuál es el enfoque de esta herramienta?
La ecuación de NIOSH permite evaluar tareas en las que se realizan levantamientos de carga, ofreciendo como resultado el peso...