Estatuto De Los Trabajadores (Actualizado A 11/02/2012)

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995 DE 24 DE MARZO

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
ACTUALIZADO A 11-02-2012

INCLUIDAS LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR RD-Ley 3/2012 (BOE 11-2-2012)
LAS MODIFICACIONES EFECTUADAS POR EL REAL DECRETO LEY 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL, SE DESTACAN EN CURSIVA Y COLOR AMARILLO.

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Artículo 1. Ámbito de aplicación. Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial. Artículo 3. Fuentes de la relación laboral. Artículo 4. Derechos laborales. Artículo 5. Deberes laborales. Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 6. 7. 8. 9.

TITULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones generales SECCIÓN 1ª.Ámbito y Fuentes

SECCIÓN 2ª. Derechos y Deberes Laborales Básicos SECCIÓN 3ª. Elementos y Eficacia del Contrato de Trabajo

Trabajo de los menores. Capacidad para contratar. Forma del contrato. Validez del contrato.

10. 11. 12. 13.

Artículo 14. Artículo 15. Artículo 16. Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo ArtículoArtículo Artículo Artículo Artículo 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33.

SECCIÓN 4ª. Modalidades del Contrato de Trabajo Trabajo en común y contrato de grupo. Contratos formativos. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. Contrato de trabajo a domicilio. CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo SECCIÓN 1ª. Duración del Contrato Período de prueba. Duración delcontrato. Ingreso al trabajo. SECCIÓN 2ª. Derechos y Deberes derivados del Contrato No discriminación en las relaciones laborales. Inviolabilidad de la persona del trabajador. Seguridad e higiene. Dirección y control de la actividad laboral. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. SECCIÓN 3ª. Clasificación Profesional y Promoción en el Trabajo Sistema de clasificaciónprofesional. Promoción y formación profesional en el trabajo. Ascensos. Promoción económica. SECCIÓN 4ª. Salarios y Garantías Salariales Del salario. Salario Mínimo Interprofesional. Igualdad de remuneración por razón de sexo. Liquidación y pago. Imposibilidad de la prestación. Gratificaciones extraordinarias. Garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial. SECCIÓN 5ª. Tiempo de Trabajo

ArtículoArtículo Artículo Artículo Artículo

34. 35. 36. 37. 38.

Jornada. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones anuales.

CAPITULO III Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo SECCIÓN 1ª. Movilidad Funcional y Geográfica Artículo 39. Movilidad funcional. Artículo 40. Movilidad geográfica.Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

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Artículo 42. Articulo 43. Artículo 44. Artículo Artículo Artículo mayor. Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 45. 46. 47.

SECCIÓN 2ª. Garantías por Cambio de Empresario Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras oservicios. Cesión de trabajadores. La sucesión de empresa. SECCIÓN 3ª. Suspensión del Contrato Causas y efectos de la suspensión. Excedencias. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza

48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. SECCIÓN 4ª. Extinción del Contrato 49. Extinción del contrato. 50. Extinción por voluntad deltrabajador. 51. Despido colectivo. 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. 54. Despido disciplinario. 55. Forma y efectos del despido disciplinario. 56. Despido improcedente. 57. Efectos de la Readmisión. SECCIÓN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL. 57 bis. Procedimiento concursal. CAPÍTULO IV Faltas y sanciones de los trabajadores Faltas y sanciones de los trabajadores. CAPÍTULO V Plazos de...