Estatutos cta

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COOPERATIVA DE SERVICIOS EMPRESARIALES ESPECIALIZADOS – COOSES CTA REGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO CAPITULO I El Consejo de Administración de la Cooperativa de Servicios Empresariales Especializados COOSES CTA, en uso de sus atribuciones legales y estatutarias. CONSIDERANDO a) b) Que es deber del Consejo de Administración reglamentar todas las actividades de la Cooperativa. Que es necesario precisarel régimen de dicho trabajo en cuanto a condiciones, requisitos y procedimientos particulares para la vinculación del asociado a dicha actividad así como jornadas, turnos, horarios para hacerlo y demás formas para ejecutarlo, los días de descanso que correspondan a cada trabajador por haber aportado su mano de obra no calificada, técnica o profesional según el caso, dentro de un periododeterminado, las formas de ausencia temporal autorizadas, los derechos y deberes relacionados con el desempeño de labores, las causales y clases de sanciones por actos de indisciplina relacionadas con estos, así como el procedimiento para imponer dichas sanciones y las personas facultadas para sancionar, las causales de exclusión como asociado y las demás estipulaciones convenientes y / o necesarias pararegular la actividad laboral asociada. ASPECTOS GENERALES ARTICULO 1. Una vez se forma parte de la Cooperativa, COOSES CTA, se requiere que el asociado aporte además del capital establecido en los estatutos, la capacidad física, técnica e intelectual como parte del acto cooperativo, sin sujeción a la legislación laboral ordinaria. Existe compromiso contractual asociativo desde el momento de suaceptación y al acogerse a los estatutos y reglamentos aprobados por la Asamblea General. PARAGRAFO PRIMERO: Por acuerdo cooperativo, según lo estipula la ley vigente, la cooperativa no estará sujeta a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes, por tal razón no existe la figura de patrono ni asalariado y por sustracción de materia, tampoco existe el contrato de trabajo, siendoeste reemplazado por el Acto Cooperativo, por lo tanto, las diferencias que surjan entre el asociado, la cooperativa y/o empresa en la cual se desarrolle un proceso no son de carácter laboral, por lo que no serán de competencia de las regionales del Ministerio de Protección laboral o de quien haga sus veces, por lo tanto se dirimen únicamente a través de las normas estatutarias y los reglamentos dela cooperativa, como fuente de derecho de acuerdo a la ley vigente. ARTICULO 2 TRABAJO A CARGO DE LOS PROPIOS ASOCIADOS. En desarrollo del objeto social, el desarrollo de los procesos y subprocesos en la Cooperativa, COOSES CTA, estará a cargo de los asociados, quienes desarrollaran las actividades previstas en los estatutos y el presente reglamento en forma autogestionaria. El trabajo a cargo delos asociados se llevara a cabo de conformidad con los reglamentos y manuales de funciones que establezca COOSES CTA y los cuales deberán ser elaborados teniendo en cuenta los objetivos y actividades de esta, sin sujeción a la legislación laboral vigente aplicable a los trabajadores dependientes en la razón que se origina del acuerdo cooperativo, como lo menciona el artículo 59 de la ley 79 de1988, el decreto reglamentario 468 de 1.990 y el Decreto 4588 de 2.007 PARAGRAFO PRIMERO: La Cooperativa podrá vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados, solo en forma excepcional y debidamente justificadas. Las relaciones con los trabajadores no asociados se regirán por las normas de la legislación laboral vigente. La prestación de un servicio requerido por terceros, particularesu oficiales, no constituye continuada subordinación y dependencia entre el trabajador asociado y la empresa o entidad contratante y se contrataran en los eventos contenidos en el Art.15 del decreto 4588 / 2006, los cuales transcribimos textualmente: 1 2 3 Para trabajos Ocasionales o accidentales referido a labores distintas de las actividades normales y permanentes de la cooperativa. Para...
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