ESTATUTOS

SECRETARIO GENERAL
Artículo 29: Son obligaciones y facultades del Secretario General las siguientes:
a) Asumir la administración del Comité Ejecutivo y la dirección y manejo de sus oficinas, tomando en cuenta las sugerencias de los demás dirigentes del propio Comité Ejecutivo.
b) Representar al Sindicato en todos los asuntos concernientes al mismo, ante las demás empresas o establecimientos,así como ante toda clase de autoridades administrativas, jurisdiccionales y del trabajo, y las demás organizaciones obreras y, en general, ante toda clase de organismos y particulares, en los casos que se requieran.
Esta representación comprende en forma enunciativa y no limitativa las facultades necesarias para la celebración de contratos colectivos de trabajo; exigir la revisión y elcumplimiento de los mismos; emplazar a huelga, teniendo por objeto cualquiera de los señalados en el articulo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
También podrá comparecer ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en defensa de los derechos colectivos y de los derechos individuales laborales que correspondan a los miembros del sindicato, sin perjuicio del derecho de estos miembros, para obrar o intervenirdirectamente de conformidad con el artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo.
c) Otorgar poderes generales y especiales para representar al Sindicato de acuerdo a las funciones del propio Secretario General, en todos los asuntos concernientes al Sindicato, así como revocar los poderes otorgados.
d) Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo y convocar a las Asambleas en cumplimiento del losacuerdos del mismo
e) Presidir, todas las Juntas Ordinarias y Extraordinarias que celebre el Comité Ejecutivo, salvo ausencias justificadas; presentar los proyectos de las órdenes del día correspondientes a las mismas en las reuniones de dicho comité y, legalizar con su firma, en unión del Secretario correspondiente las actas respectivas.
f) Turnar a los demás miembros del comité ejecutivopara su estudio y despacho los asuntos de su competencia
g) Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidas por los demás directivos, así como coordinar y supervisar las actividades sindicales de los mismos.
j) vigilar que los demás miembros del Comité cumplan su cometido, señalándole las irregularidades que notare y revisar todos los documentos y libros de la Tesorería del ComitéEjecutivo, cuantas veces lo estime necesario, asesorándose por la Comisión de Vigilancia y Hacienda si lo cree conveniente.
k) Vigilar la Ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.
l) Autorizar los gastos Ordinarios y Extraordinarios que haga la Tesorería siempre que lo considere correcto.
m) Recibir y entregar los documentos, muebles, útiles y demás objetos confiados al cuidado del mismopor riguroso inventario.

n) vigilar la marcha de la agrupación promoviendo todo lo que beneficie a esta o impidiendo todo aquello que pueda perjudicarla atendiendo la opinión de los demás miembros en función del comité ejecutivo.
ñ) Desistir de las acciones intentadas en juicios laborales y de los Amparos interpuestos ante los Jueces de Distrito, Tribunales Colegiados de Circuito y H. SupremaCorte de Justicia de la Nación, en los Juicios Laborales y en los Amparos.
o) Expedir credenciales y constancias necesarias para acreditar a los miembros del sindicato, así como a las personas que desempeñen comisiones del Sindicato.
p) Las demás que corresponden a la naturaleza de sus funciones.

SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS
Articulo 30. Son obligaciones y facultades del Secretariode Trabajo y Conflictos, las siguientes:
a) Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo, Ley Federal del Trabajo y demás Convenios, disposiciones legales y reglamentarias en defensa de los intereses de los trabajadores sindicalizados.
b) Elaborar los proyectos de celebración y revisión de los contratos colectivos y convenios bajo la supervisión y...