este titulo

Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)
1900: Su principal interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios más altos a lostrabajadores, a travésde la aplicación del método científico. Sus principios insisten el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales.

1910

Henry Laurence Gantt (1861 - 1919)1908: Insto a laselección científica de los trabajadores y a la “armónica cooperación” entre trabajadores y administradores. Creo la grafica de Gantt. Destaco la necesidad de capacitación.

FrankGilbreth (1868-1925)y Lillian Moller (1878-1972)
1915: Perfeccionaron el análisis iniciado por Taylor. A Frank Gilbreth se le conoce sobre todo por sus estudios de tiempo y movimiento. Lillian Mollerse centro en losaspectos humanos del trabajo y en el conocimiento de la personalidad y necesidades de los trabajadores.

Henri Fayol (1841 - 1925)
1916: Dividió lasactividades industriales en seis grupos: técnicas,comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Advirtió la necesidad de enseñanza de la administración. Formulo el procesoadministrativo y 14 principios de la administración,como los referidos a la autoridad y responsabilidad, la unidad de mando, la jerarquía y el espíritu de cuerpo.

Hugo Münsterberg (1863 - 1916)1912: Aplico la psicología a la industria y laadministración. El pedía que se utilizara más la ciencia en la administración y una mejor comprensión y aplicación de la psicología, tratando deestablecer un puente entre la obra de Taylor y sus trabajos.Walter Dill Scott
(1869 - 1955)
dfFrederick Winslow Taylor (1856 - 1915)
1900: Su principal interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios másaltos a lostrabajadores, a través de la aplicación del método científico. Sus principios insisten el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales.

1910

Henry Laurence...