estigmas i descriminacion de las personas con vih

SUFREN HOY DISCRIMINACIÓN LAS PERSONAS CON VIH?
A pesar de las mejoras en los últimos años en la protección de los derechos de las personas con VIH, todavía hoy persisten situaciones de discriminación. Por ello, el Plan Multisectorial frente al VIH y el sida 2008-2012 apuesta por un enfoque de derechos reafirmando el objetivo de reducir la discriminación y el estigma. En los últimos años, tresinvestigaciones sociales muestran que queda un camino por recorrer.
El informe FIPSE 2005 “Discriminación y VIH/sida” . Se abrirá en una ventana nueva , que analiza la discriminación hacia las personas con VIH y sida en diversas áreas de la vida utilizando el protocolo para la identificación de discriminación elaborado por ONUSIDA, no detectó discriminación en el ámbito de la legislaciónespañola. Dentro de los reglamentos y protocolos internos se observaron casos concretos y aislados de discriminación arbitraria en los siguientes ámbitos: laboral, normas que regulan la entrada y residencia en España, bienestar social, seguros de vida y de asistencia sanitaria privados, servicios bancarios y acceso a determinados servicios públicos y privados. Las situaciones discriminatorias aparecieroncon más frecuencia en las prácticas cotidianas en diversos ámbitos como la asistencia sanitaria, el empleo, la educación y las relaciones interpersonales.
Por último, el informe FIPSE 2010 “Creencias y actitudes de la población española hacia las personas con VIH Se abrirá en una ventana nueva”, que se realizó sobre una muestra representativa de la sociedad española, indica que un buen número depersonas siente incomodidad ante un potencial contacto con personas con VIH en diferentes situaciones de la vida cotidiana. Dicha incomodidad se traduce no sólo en intención de evitación del contacto sino en actitudes discriminatorias como el apoyo a posibles políticas de segregación social e incluso física de las personas con VIH. En este sentido, un 20% de la población cree que la ley deberíaobligar a que, en ciertos lugares, las personas con VIH deban estar separadas y que un 18% de la población piense que los nombres de las personas con VIH deberían hacerse públicos para que la gente que quisiera pudiera evitarlas.

EFECTOS DEL ESTIGMA Y DE LA DISCRIMINACIÓN
El estigma y la discriminación relacionados con el VIH tienen múltiples consecuencias que afectan al desarrollo de laepidemia y refuerzan las desigualdades sociales existentes, en especial las relacionadas con el género, la sexualidad y la etnia. Las consecuencias no son solo para las personas con VIH o que se sospecha que lo tienen y sus familias, sino también para la sociedad en general.
EFECTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
Los avances en los tratamientos y en la calidad y esperanza de vida de las personas con VIH hanpuesto de manifiesto la necesidad de reforzar el trabajo para dar respuesta a las demandas y necesidades que las personas con VIH manifiestan con respecto a su incorporación al mercado laboral y al mantenimiento de sus puestos de trabajo. A pesar de que existe un marco legislativo que protege el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras (en el sentido amplio), y de las recomendacionesinternacionales en lo que se refiere al VIH y el mundo del trabajo, en especial la última recomendación de la OIT sobre el VIH y el mundo del trabajo, siguen siendo frecuentes:
Las discriminaciones a la hora de optar a nuevos puestos o promociones internas
 El rechazo de los compañeros y compañeras de trabajo
 Los despidos y/o cambios de funciones injustificados
 La falta de confidencialidad
 Laexigencia de pruebas serológicas innecesarias
 En este sentido, se debe apoyar la información sobre:
 Las vías de transmisión del VIH, científicamente documentadas y entre las que no se incluye el compartir un espacio de trabajo, que no supone ningún riesgo de transmisión.
 El hecho de que un trabajador o una trabajadora no tiene disminuida su capacidad de trabajo por el simple hecho de...