estilo democratico

ESTILO DEMOCRÁTICO
En el estilo democrático de toma de decisiones, “el directivo asume que la toma de decisiones participativa, incrementa el nivel de satisfacción en la empresa y favorece lossistemas productivos, ya que para él, la creación y mantenimiento de un clima de trabajo agradable, evita que la solución de los problemas laborales afecte las relaciones interpersonales”(Shokley-Zalabak, 1995)
La mejor decisión que podríamos tomar como directivos, en el caso de Doña Emilia, es utilizar la democracia, ya que con ésta, la moral de los trabajadores va a ir en aumento, debido a quevan a sentir de una u otra forma la importancia de sus opiniones, en las decisiones que se toman en la empresa, herramientas que no utilizó Doña Emilia, quién más bien tenía un estilo autocrático.Como Doña Emilia no quería estar subordinada a otra persona -decía que “sólo podía haber una ama de casa”-; el estilo democrático funcionaría en su caso. El director tendría que dejar los niveles depoder bien definidos junto con ella y decirle que el director de la empresa en realidad es él, pero que ella puede participar en la toma de decisiones de manera activa. En su caso se podría utilizar elmodelo consultivo, ya que en éste ella tendría la capacidad de discutir con libertad temas relevantes con el directivo y se le daría un nivel de confianza alto. Además de que sí Doña Emilia se cobijabajo el estilo democrático, también mejoraría su relación con los demás empleados porque de tal forma sabría que todos tienen voz y voto en las decisiones que se tomen para el progreso del restaurante,sin embargo debe tenerse sumo cuidado con la necesidad de consenso para que ''la mejor decisión'' sea la acertada.
Siguiendo con el caso de Doña Emilia, el director o líder debe tener en cuentatres aspectos importantes para que el grupo no se le salga de las manos al momento de tomar una decisión, estos son: la comunicación, la estructura organizada y las fechas límites; también debe tener...