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EL ESTILO COERCITIVO
Este estilo es considerando, por muchos autores, como el menos efectivo. El criterio anterior es atribuido a que este estilo afecta directamente el clima organizacional.Ellíder Coercitivo es un líder poco flexible, la toma de decisión merma desde arriba, lo que imposibilita que las nuevas ideas salgan a la luz, esto a su vez provoca poca o nula motivación pues elpersonalresiente el nos ser tomados en cuenta; disipando el sentido de lealtad y responsabilidad del equipo de trabajo.
Las personas a cargo del Líder Coercitivo se sienten incapaces de actuar por supropiainiciativa, no se sienten "dueños" de su trabajo, y no perciben que su desempeño laboral depende de ellos mismos. El éxito de muchas multinacionales se debe a la identificación de suscolaboradorescon los objetivos de la empresa siendo tomados en cuenta para la creación de los mismos.
El liderazgo coercitivo también tiene un efecto desfavorable en el sistema de recompensas. Los trabajadoresdealtos rendimientos no buscan solo una retribución monetaria, esperan satisfacción por el logro de objetivos beneficiosos para la empresa en la que laboran. El líder coercitivo distorsiona ese tipodemotivaciones y el colaborador reciente un proceso continuo sin mejoras en su calidad de vida ni a nivel profesional.
Daniel Goleman en su artículo “Liderazgo Eficaz” menciona el siguiente ejemplosobreel efecto negativo de un líder Coercitivo.
“Una compañía de computación estaba en crisis -sus ventas y rentabilidades estaban cayendo, sus acciones estaban perdiendo valor vertiginosamente, ysusaccionistas estaban alborotados. El directorio trajo un nuevo CEO con reputación como un verdadero artista para revertir situaciones. Emprendió trabajos de recorte, venta de divisiones de negocios ytomóarduas decisiones que deberían haber sido ejecutadas años antes. La compañía fue salvada, al menos en el corto plazo.
Estas personas demandan obediencia inmediata y pueden ser resumido en la frase...