esto es mio

ACTA COLOMBIANA DEVISIÓN DE LA 11, 5-22, 04 ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA

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VISIÓN RETROSPECTIVA, ACTUAL Y PROSPECTIVA
DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ELEONORA ENCISO FORERO*
LYRIA ESPERANZA PERILLA TORO**
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

Abstract
The objective of the present article is to make a review about organizational psychology in
Colombia beginning from its origindevelopment, present statement and projection in the future.
Along this historical period changes ore evident in psychologist functions and profile in each
moment. At the same time, prospective studies are presented in order to determine knowledge,
skills and attitudes that may be part of organizational psychologist profile in XXI century.
Key words: organizational psychology, retrospectivevision and prospective vision.

Resumen
El objetivo de este artículo es hacer una revisión acerca de la psicología organizacional en
Colombia partiendo de su origen, desarrollo, estado actual y su proyección en el futuro. A
lo largo de este recorrido histórico, resulta evidente el cambio de funciones que ha tenido
el psicólogo y cómo el perfil requerido en cada momento ha variado. Así mismo sepresentan
estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos,
habilidades y actitudes que deben conformar el Perfil del Psicólogo Organizacional, para
que sea competitivo en el siglo XXI.
Palabras clave: psicología organizacional, visión retrospectiva, actual y prospectiva.

Se quiere ofrecer con este artículo una
aproximación al estudio del pasadopresente
y futuro del papel del psicólogo organizacional quien cada vez cobra un papel más
protagónico, como socio estratégico de las
organizaciones que quieren lograr mayor
competitividad en un mundo que cambia a
diario y cada vez resulta más desafiante.
Una de las definiciones de la psicología
organizacional comprende el desarrollo y
la aplicación de principios científicos en el

trabajo(Spector, 2002). Sus dos divisiones
principales, industrial (o de personal -I-) y
organizacional (O), hacen referencia, la
primera a la eficiencia organizacional en el
diseño de los cargos, la selección, capacitación y evaluación del personal. La psicología organizacional refleja más interés en
el empleado que la psicología industrial,
ocupándose de entender el comportamiento
y de fortalecer elbienestar de los empleados
en el lugar de trabajo.

*

Correspondencia: Unidad de Extensión Facultad de Psicología, Universidad Católica de Colombia.
Carrera 13 No. 47-49, 5º P. Bogotá. eenciso@ucatolica.edu.co
**
Centro de Información Psicológica de Colombia. esperanza@infopsicologica.com

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ELEONORA ENCISO FORERO Y LYRIA ESPERANZA PERILLA TORO

Esta área representa, en laactualidad, uno
de los campos de más amplio ejercicio,
considerando además sus diferentes variantes: psicología industrial, psicología del
trabajo, psicología empresarial, psicología
ocupacional, etc. El papel que el psicólogo
está ejerciendo en el “desarrollo” socioeconómico desde su disciplina, algunas veces
la trasciende y otras, se aleja de la misma.
Colombia, como un país en desarrollo,se encuentra todavía en un nivel muy básico
de modernización socioempresarial. A pesar
de que en la actualidad puede encontrarse
en nuestro país un buen número de empresas
con esquemas organizativos favorables en
términos equivalentes, tanto a la productividad económica como social, aún la mayoría opera bajo la inecuación de máxima
producción a mínimos costos en todos los
factores,incluyendo el humano.

VISIÓN RETROSPECTIVA
Es importante recordar cómo incursionó
la disciplina psicológica en el ámbito empresarial. Esta área tuvo su origen en la psicología experimental, siendo considerados
los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter
Dill Scout como sus fundadores. Los libros
Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología
y eficiencia industrial (1913), de H.
Münsterberg son los...