estrès

Les noves modalitats de relacions contractuals repercuteix en les SST

les noves tendències de treball en que les formes de producció industrial masiva han passat al treball d'utilització intensiva del coneixement i els serveis crea més flexibilitat i descentralització.

Les grans empreses realitzen en les seves seus les tasques bàsiques i subcontracten les funcions auxiliars a una cadenade proveïdors. Amb la qual cosa s'ha tornat més complexe i més inestable els contractes i la descripció de lloc de treball.

Les empreses fan servir contractes a curt termini, personal temporal ,autonoms o persones en règim d'autoempleo. Els treballadors tenen més càrrega de feina, les relacions contractuals són més informals,majoritariament són treballadors a temps parcial i dones. Les novestecnologies han propiciat l'autoempleo des de casa.

REPERCUSIONS EN LES SST

Les noves relacions contractuals poden tenir diversos efectes sobre les SST:

La reducció dels coneixements i la competència dintra de l'organització empresarial.
Menor informació dels treballadors temporals i l'oportunitat de que sigui ben entés.
Encara que els treballadors fixes s'enfrontan habitualment acàrregues de feina superior ,els empleats no permanents tenen menys control sobre la seva feina. Provocant estrès.
La pressió que reben els subcontratistes per treballar en aquests calendaris tant apretats dels seus clients.

Les condicions de treball per els contractes temporals i la subcontractació té dos efectes adversos:
taxa d'accidents superior per tenir menor experiencia ,protecció iconeixements per fer front a aquests riscos, també hi ha una relació també per diferències d'edat, ocupació i sector.

Els treballadors no permanents tenen menor seguretat , descontrol horari, menor perspectives professionals, menor accés formació , feines menys qualificades, això origina stress laboral.
La formació permanent i el desenvolupament de qualificacions a part de ser important per fer béla feina serveix per fer front al canvi d'organització i als riscos a la feina..

ELS REPTES PER LA PREVENCIÓ DE SST


Mesures per afrontar els reptes:

Formes efectives per abordar i integrar la SST en la gestió de situacions contractuals complexes.
Cooperació i comunicació entre les parts involucrades per gestionar els riscos de SST
Compensació de qualsevol pèrdua de coneixements de SSTa l'organització.
Mètodes per assegurar que els treballadors temporals les ETTs , tenen suficients coneixements, instruccions i són conscients dels riscos i prevenció.

A les petites i mitjanes empreses i persones en autoempleo que treballan com a subcontratistes per a empreses més grans:

Incorporar la SST en els processos de licitació i gestió.
Animar a les grans empreses a compartir elsseus recursos en SST comuns en el seva relació contractual
PREVISIONS DELS EXPERTS SOBRE L'APARICIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS EN LA RELACIÓ AMB LA SST.

La manera en que es disenya, organitza i gestiona el treball, així com el context econòmic i social del mateix està provocant l'aparició de riscos psicosocials i es tradueix en un major estres pel treballador causant un gran deteriorament en laseva salut mental i física.
L'identificació dels riscos emergents amb la realització de enquestes amb el mètode Delphi (selecció un grup d'experts a qui se'ls pregunta sobre questions referides a aconteixements del futur amb l'ajuda de quetionaris succesius i de manera anònima.)

El riscos emergents són qualsevol risc nou que va en augment i es deuen amb frequència a un canvi ténic iorganitzatiu.

Nou
El risc no exitia abans i está causat per nous processos, tecnologies, lloc de treball canvis socials u organitzatius.
Factor conegut però ara es considera risc degut a nous descubriments cientifics opercepcions socials

Augment
El numero de situacions de perill que produeixent risc va en augment
La probabilitat d'exposició al risc augmenta, o
Els efectes sobre la salut dels...