Estrés Y Su Influencia

Encabezado: ESTRÉS Y SU INFLUENCIA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN









El Estrés y su influencia dentro de la Organización
Nadia Mariana Alvarado Rivera
Gabriela Ordóñez Herrera
Licenciada María Eugenia de Watson
Universidad del Valle de Guatemala














Fecha de Entrega: Guatemala, mayo 9 del 2000.

I. INTRODUCCIÓN

"Estoy estresado", es una de las frasesmás utilizadas en las últimas dos décadas, el estrés es considerado una de las plagas de fin de siglo y aunque se puede decir que esta enfermedad o padecimiento ha estado presente desde hace mucho tiempo, es en los últimos años donde realmente se ha hecho sentir. Puede ser debido al ritmo vertiginoso en que se vive, a los cambios acelerados que se dan día a día, a que cada día somos más gente enel mundo, etc. Lo importante es que cada día cobra una nueva víctima que puede ser cualquiera, afectándola en todos los aspectos de su vida (familia, trabajo, vida social, salud).
"Estrés es el término genérico que se aplica a las presiones que la gente experimenta en la vida" (Davis & Newstrom, 1997)". La existencia del estrés en el trabajo es prácticamente inevitable en muchas labores.Sin embargo , las diferencias individuales muestran la existencia de una gran variedad de reacciones al problema; una tarea interesante y además agradable para una persona, puede producir en otra altos niveles de angustia y disgusto. Cuando la presión se acumula, puede causar estrés adverso en las emociones, procesos mentales y condición física de una persona. Cuando el estrés se vuelveexcesivo, los empleados desarrollan varios síntomas que pueden dañar su desempeño laboral, su salud e incluso poner en riesgo su capacidad de enfrentarse al entorno.
Año, con año, empresas se ven afectadas en su producción y en su funcionamiento total debido al estrés que acumulan sus trabajadores, empezando por sus altos ejecutivos, y terminando en sus encargados de mantenimiento y limpieza. Lostrabajadores se sienten enfermos física y emocionalmente, muchos de ellos al borde del colapso; no entienden lo que les está pasando. Las empresas muchas veces no saben cómo lidiar con este problema, en un gran porcentaje porque no saben cuál es el problema y cómo deben tratarlo. Especialmente empresas como las guatemaltecas.




Es por eso que las autoras de esta investigaciónse interesaron por este tópico "El Estrés y su influencia dentro de la empresa", teniendo como
Objetivos:
• El estudio de las principales fuentes de estrés y sus consecuentes efectos en las personas.
• Determinar qué tanto puede afectar el tipo de trabajo a una persona a que sufra menor a mayor grado de estrés.
• Ver qué tanto puede afectar el estrés en la producción de unaempresa.
• Estudiar los métodos utilizados por empresas no nacionales para atacar el estrés, y en un futuro adaptarlas a las necesidades de las empresas nacionales, para bien de ellas y de sus empleados.
• Que sea un estudio de interés para futuros empresarios, administradores y psicólogos organizacionales, quedando como un punto de referencia a futuras investigaciones.

II.ANTECEDENTES
El estrés en realidad no es algo nuevo, no es una enfermedad que se
descubrió a mediados de la década de los ochenta, ni mucho menos un mal de fin de siglo, el estrés ha afectado al ser humano a través de la historia, desde Adán hasta Sigmund Freud y ha recibido distintos nombres como crisis nerviosa, posible locura, histeria etc. Épocas como la depresión económica de los 30 enEstados Unidos y la Primera y Segunda Guerra Mundial fueron los primeros causantes de un estrés masivo en el siglo XX.
Podría decirse que no fue sino hasta la década de los ochenta en que la palabra estrés empezó a hacerse bastante común en el vocablo de las personas, principalmente en los altos ejecutivos de empresas importantes alrededor del mundo. La sociedad estaba cambiando,...