estrategias de colocacion laboral

Al construir proyectos en los que el hombre despliega sus aptitudes y recursos. Anticipa un futuro en el que la meta de la autorrealización despierta y sostiene ese despliegue.
Dichos proyectos giran de modo especialmente destacado en torno de dos grandes cuestiones, el amor y el trabajo.
Para que el hombre pueda construir su proyecto de vida, debe cumplir con ciertas condicionesbásicas, de tal suerte que asegure la conservación y el desarrollo de sus potencialidades. Esas condiciones surgen de la interacción hombre-mundo.
Este trabajo intentará comprender la temática desde una mirada sistémica que integre la unidad estructural persona-contexto. De lo contrario nos parcializaríamos y correríamos el riesgo de disociar aquello que se da como totalidad.
El otro parámetroutilizado para el análisis ha sido el considerar el proyecto de vida como "construcción", es decir, el proyecto no sería algo dado o recibido como transmisión o herencia en un individuo pasivo en la recepción, sino que resultaría más conveniente comprenderlo como el ir siendo el hombre en su ser
El análisis del modo en que los proyectos de vida van siendo construidos, así como la consideración de losrasgos fundamentales de las variaciones en tal estructuración, dará lugar a una clasificación de tipos de proyectos vitales.

A continuación, se presentan los aspectos a considerar y los pasos a seguir, en la estructuración de un proyecto de vida










INDICE


1.-PROYECTO Y OBJETIVOS
A) VISION
B) MISION
C) CURRÍCULO VITAE
2.-TECNICAS PARA ENTREVISTA LABORAL
3.- PUNTO DEPARTIDA DE MI SITUACIÓN
4.- AUTOBIOGRAFÍA
5.- RASGOS DE MI PERSONALIDAD
6.- QUIÉN SOY.
7.- ¿QUIÉN SERÉ? CONVERTIR SUEÑOS EN REALIDAD
8.- MI PROGRAMA DE VIDA
9. RECONOCER EL TERRENO
10. POSICIOGRAMA
A) ¿Cómo estás...?
11. TIPOLOGÍA








1.-PROYECTO Y OBJETIVOS
La elaboración de un proyecto de vida, debe considerar aspectos tales como: el entorno y conocimiento de la persona;la búsqueda de información para satisfacer las inquietudes y posibilidades que nos rodean para alcanzar las metas propuestas; y la flexibilidad, que no debe faltar, pues los seres humanos poseen múltiples intereses, habilidades y la capacidad de rectificar, además los resultados no dependen sólo de la persona.
Al definir un proyecto de vida las personas podrán defender lo que piensan, susintereses y formarse un carácter menos vulnerable al medio.

A) VISION

B) MISION

C) CURRÍCULO VITAE
Anexe tu currículo vitae











2.-TECNICAS PARA ENTREVISTA LABORAL







3.- PUNTO DE PARTIDA DE MI SITUACIÓN
1. Mis fortalezas.
2. Mis debilidades.
FORTALEZAS DEBILIDADES












4.- AUTOBIOGRAFÍA
¿Quiénes han sido las personas que han tenidomayor influencia en mi vida y de qué manera?
¿Cuáles han sido mis intereses desde la edad temprana?
¿Cuáles han sido los acontecimientos que han influido en forma decisiva en lo que soy ahora?
¿Cuáles han sido en mi vida los principales éxitos y fracasos?
¿Cuáles han sido mis decisiones más significativas?


5.- RASGOS DE MI PERSONALIDAD

Enuncie 5 aspectos que más le gustan y 5que no le gustan con relación a:
1. Aspecto físico
2. Relaciones sociales
3. Vida espiritual
4. Vida emocional
5. Aspectos intelectuales
6. Aspectos vocacionales


6.- QUIÉN SOY.
. Cuales son las condiciones facilitadoras o impulsadoras de mi desarrollo (tanto personales como las existentes en el medio).
. ¿Cuáles son las condiciones obstaculizadoras o inhibidoras para mi desarrollo(tanto personales como las existentes en el medio).
a. Es posible el cambio
b. Es factible el desarrollo
c. No es posible cambiar (justificar porque no)
• Organice la información obtenida teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
• ¿Cuál será el plan de acción a seguir
7.- ¿QUIÉN SERÉ? CONVERTIR SUEÑOS EN REALIDAD
• ¿Cuáles son mis sueños?
• ¿Cuáles son las realidades que favorecen...