ESTRATEGIAS DE CONCIENCIA

ESTRATEGIAS DE CONCIENCIACION

INTRODUCCION
El tema de estrategias de concienciación, tiene como propósito indenficar las y aplicar las estrategias de concienciación a un marco legal empresarial y así mismo se dice que la concienciación es aquella que reflejan una serie de principios de ciencia social. Se basa mediante una reflexión crítica sobre sí misma, puede llevarse a cabo una críticade sus ideas sobre ella misma y de las prácticas sociales, de manera que pueden cambiar su forma de vivir.
Así mismo el marco legal empresarial se define como un a acto jurídico para las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
La investigación de esta estrategia de concienciación estáenfocado a las obligaciones legales de las empresas y a lo que tienen derecho los trabajadores.
1.-DESARROLLO EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA
Son las obligaciones y normas legales que todas las empresas deben cumplir y tienen por objeto garantizar el funcionamiento ordenado de las actividades empresariales de un país.
Normativa fiscal. Los impuestos afectan a las empresas que pueden ser: – Directos.Graban la generación de la renta o el patrimonio de los contribuyentes. Por ejemplo, el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que pagan los empresarios individuales y el Impuesto de Sociedades (que pagan todas las sociedades).
Indirectos. Graban el consumo de bienes y servicios. Por ejemplo, el impuesto sobre el valor agregado. (IVA).
Normativa socio laboral. Garantiza unascondiciones mínimas de actuación de la empresa con los trabajadores: normas de contratación, seguridad social, y salud laboral como vimos en unidades anteriores.
Todos estos preceptos obligan a las empresas a su cumplimiento ya que es necesario para un correcto funcionamiento en el territorio en que operan.
También las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas aproporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.
Ley federal del trabajo• Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivelde vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, seproporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir lascuotas respectivas.
Artículo 153-C.- Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 153-D.- Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa,varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
CONCLUSIONES
Su objetivo es conseguir ingresos para financiar las actividades del Estado. Las empresas contribuyen, según su actividad económica, a través del pago de los diferentes impuestos, tasas y contribuciones especiales.
También hacerles entender a los trabajadores cuales son mis actos jurídicos que se está...