ESTRATEGIAS DE DIRECCION

ESTRATEGIAS DE DIRECCION
RESPETO: En nuestra empresa se debe destacar siempre el respeto por el otro, apreciando cada una de las opiniones de los demás por mas diferentes que sean.

EVALUACION:Se establecerán unas políticas y parámetros a los que serán sometidos cada uno de los integrantes de nuestra compañía para estar en constante evaluación del desempeño de los mismos y garantizarcalidad en el trabajo.

MEJORA CONTINUA: Se requiere que cada uno de los integrantes de nuestra compañía tengan constante capacitación y buen desempeño en cada uno de los servicios prestados como es laasesoría de las NIIF.

PUNTUALIDAD: Se exige un alto nivel de puntualidad, ya que la falta de puntualidad demuestra en una persona que es incapaz de imponerse a una disciplina

TRABAJO EN EQUIPOQUE? Es nuestra estrategia para alcanzar las metas de la compañía, donde requerimos mucho compromiso de los integrantes del equipo, voluntad, creatividad, responsabilidad e innovación.

COMO?Uniendo ideas y puntos de vista de cada uno de los integrantes de la compañía para tomar decisiones más objetivas y acertadas

CUANDO? A toda hora y en todo momento, en especial cuando se fija unameta para el bienestar de la compañía

DONDE? En un ambiente laboral sano donde se evidencie el liderazgo y el emprendimiento actuando el pro de un mismo objetivo

POR QUE? Por que en el trabajoen equipo está el éxito de toda empresa sacando las habilidades de todos los integrantes y creando grandes cosas producto de grandes ideas.

PARA QUE? Para lograr resultados más eficaces yeficientes, para tener hacer un ambiente más agradable para todos y así tener información oportuna y a tiempo.

QUIENES? Desde el puesto más bajo hasta el más alto, Todas aquellas personas emprendedoras,lideres, comprometidas, responsables, creativas e innovadoras que propendan aportar para un fin en común.

LIDERAZGO
QUE?

COMO?

CUANDO?

DONDE?

POR QUE?

PARA QUE?

QUIENES?...