Estrategias de marketing en una pymes

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  • Publicado : 9 de septiembre de 2012
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Implementación de Estrategias de Marketing en una PYMES escogida por nosotros:
En la siguientes páginas se dará demostración de lo aprendido en el semestre, implementando, publicidad y una base de estrategias básicas para el mercadeo de dicha PYMES, la cual seleccionamos según nuestra convicción.
A continuación daremos un índice de lo que mencionaremos en este proyecto:
• Descripción detalladadel negocio
• Misión
• Visión
• Valores Corporativos
• Propuesta de imagen corporativa
• Merchandising
• Entrevista al dueño Del establecimiento (video)
• Neuromarketing
• DOFA

• DESCRIPCION DETALLADA DEL NEGOCIO:
El negocio mide 2 por un metro tiene un aviso azul con en nombre del negocio y otro para la venta de minutos, cuenta con un computador, una estación, un cautín, dosVoltímetros, un contador controlador del tiempo, tres celulares, una caja registradora, un directorio y un visor del tiempo.

•MISION
Facilitar la comunicación entre otras personas atendiéndolos de una manera respetuosa, ágil y segura. Para generar una confianza a las personas a quienes les ofrecemos nuestros servicios. Facilitar la comunicación entre otras personas atendiéndolos de una manerarespetuosa, ágil y segura. Para generar una confianza a las personas a quienes les ofrecemos nuestros servicios.

• VISION
En el 2025 esperamos ser una de las mejores empresas de comunicación reconocida internacionalmente, pues a futuro queremos mejorar la comodidad y el estilo de vida para comunicarse, y de una forma económica y versátil.

• VALORES CORPORATIVOS
Los valores corporativos de A-CALLson fundamentales por que los valores son una pieza muy importante de una empresa.

LEALTAD: Cumplir las responsabilidades individuales para fortalecer la imagen empresarial.

RESPONSABILIDAD: Desarrollar con efectividad las tareas encomendadas y a tiempo.

HONESTIDAD: Emprender actos bajo criterios de discernimiento ético en la gestión empresarial.

RESPETO: Comprender y valorar la libertadde pensamiento y los derechos de cada persona.

EFICIENCIA: Se entregan resultados de calidad en base a la planificación institucional

COMPROMISO: Demostrar vocación de servicio y sentido de pertenencia frente a la Entidad, ejerciendo el liderazgo necesario para dar cumplimiento a los objetivos de la organización, respetando el medio ambiente.

COMPETITIVIDAD: Aplicar la cultura de calidaden el servicio, ofreciendo una amplia cobertura, que permita responder efectivamente frente a las exigencias del mercado dentro de un mundo globalizado.
SOLIDARIDAD: Cooperación permanente y continua en el desarrollo en los procesos de la organización y en las relaciones interpersonales con clientes y usuarios.

• PROPUESTA DE IMAGEN CORPORATIVA

La propuesta a simple vista se observasencilla pero llamativa, pues utilizamos los colores que por el ojo humano son más conocidos, por ser colores primarios, y que en si el equilibrio da a reconocer status y presencia, con un toque elegante en la tipografía utilizada, llamada FUTURA, proponemos ser innovadores en el cambio de los logotipos y las formalizaciones de las tipografías conocidas a simple vista. El color de las letras resultallamativo y poderoso, pues el equilibrio hace que se resalte la fuerza y el nombre de la empresa, con un disco de marcado al costado derecho, representando la herramienta de comunicación, y suprimiendo la conocida bocina del teléfono, siendo así un logotipo sencillo pero con un centro de atención podemos ir a que el logotipo y la imagen del disco de marcado con el cable de teléfono resalta el nombre;pero a una baja escala para no ser repetitivos y saturados, esto al poseer los colores y la proporción adecuada que se manifiesta en la imagen, podemos generar recordación de marca.

NOMBRE

El nombre lo tomamos desde el principio con la letra A, pues psicológicamente es la letra que más llama la atención y recordada, es la más utilizada en un fraseo o en una expresión de una sola silaba,...
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