estrategias para desarrollar de la atencion

11/12/2013

F.O.D.A. Personal – Análisis

Jueves, 04 Octubre 2012 07:37
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P A D O

Escrito por http://micarreralaboralenit.wordpress.com
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La capacidad de actuar profesionalmente depende de la posibilidad personal de desempeñarse
adecuadamente.
También es cierto que todoser humano trabaja en un entorno compuesto por fuerzas positivas y
negativas. Podemos considerar que las organizaciones son un primer entorno que incide sobre la
persona.

Veremos en dos etapas(Análisis y Estrategia) esta indispensable herramienta como métrica de orientación de
nuestra carrera laboral.

Introducción
Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y metodologías, puedenutilizare en varios contextos, a veces en forma
directa y otras con algunas modificaciones. Una de estas herramientas es el F.O.D.A., aplicado por las
empresas, y que es una técnica que permitediagnosticar cuatro aspectos básicos:

http://www.solorrhh.com/index.php?option=com_k2&view=item&id=480:foda-personal-%E2%80%93-an%C3%A1lisis&Itemid=3

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F.O.D.A. Personal – AnálisisFortalezas
Oportunidades
Debilidades
Amenazas
Esta magnífica herramienta puede también ser aplicada, con mínimos ajustes, en el aspecto personal,
especialmente laboral.
Pero el F.O.D.A.Personal tiene dos dificultades:
1. Es bastante difícil hacerse un autoexamen realista y ajustado a la realidad, ya que siempre cuesta
reconocer las debilidades.
2. Hay ciertas debilidades personalesque no pueden ser detectadas por uno mismo, sino por personas
de afuera; son aquellas debilidades que caen en la zona ciega u oscura de la conciencia.
Por lo tanto lo ideal es hacerlo con alguien deconfianza, por ejemplo un colega o un amigo, o un jefe
criterioso que tenga condiciones de líder.

Análisis de Fortalezas
Entendemos por fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en...