Estrategias Para El Buen Funcionamiento De La Empresa Samsumg

PRINCIPALES TEORICOS Y SUS APORTACIONES A LA ADMINISTACION.

La administración es una ciencia que se encarga de la planificación, la organización, la dirección y el control de los recursos de la organización; tiene como objetivo obtener el máximo beneficio económico o social.
La administración se remonta hasta la época donde el hombre comienza a trabajar en la sociedad, pero en el siglo XX fuecuando se le dio una mayor importancia pues era necesario desarrollarla.

Existen varios teóricos que hicieron esto posible gracias a sus estudios a sus modelos y sus aportes, estos teóricos son:

1- Frederick Windlow: Lo llamaron el padre de la administración científica, ya que elaboro métodos científicos, con los cuales estudio los tiempos y movimientos que realizaban los trabajadores alhacer sus actividades, pues en ese entonces eran ellos los que tenían las decisiones en el trabajo y realizaban sus tareas como mejor les parecía. Al estudiar Frederick Windlow esta situación se le ocurrió separar las tareas complejas en tareas simples, así podía repartirlas y cada trabajador se dedicaría a realizar solo su tarea encomendada, esto hizo que se redujeran los tiempos muertos queresultaban a causa de los movimientos inútiles que tenían los trabajadores al cambiar de actividad o de herramienta de trabajo, así que con esto logro mejorar los métodos de producción y administración pues paso el control de las actividades a los directivos.

2- Henrry L. Gantt: La mayor aportación de este teórico, fue una grafica conocida como la grafica de Gantt, con ella logro tener un mejorcontrol administrativo en las empresas. También propuso la armonía entre los trabajadores y la selección científica del personal, lo que ayudaría a tener una mejor producción. Con esto Henrry L. Gantt mejoro los métodos administrativos en las organizaciones ya que considero esencial capacitar a los trabajadores para que pudieran realizar sus actividades con eficiencia pues en ese entonces aprendíansus labores mientras las realizaban. En la actualidad las empresas tienen como regla dar capacitación a sus empleados.

3- Frank y Lilian Gilbeeth: Estos esposos determinaron que para que se realizaran adecuadamente las actividades primero se tenía que conocer a los trabajadores y las necesidades que tenían, así que estos teóricos estudiaron las ciencias humanas y las relaciones de lostrabajadores con la psicología, y gracias a estos estudios mejoraron los métodos de la administración ya que concluyeron que la insatisfacción laboral es por la falta del interés de la gerencia hacia sus trabajadores. Esto quiere decir que si los directivos no se interesan en las necesidades de los trabajadores, estos estarían descontentos y su eficiencia bajaría.

4- Henry Farol: Contribuyo a laadministración con una serie de hipótesis que dicen que el buen funcionamiento de la organización de una empresa depende de las leyes o reglas que se impongan y que el interés del empresario es primero que el interés del trabajador. Este teórico también contribuyo con la teoría de la universalidad de la administración mejorando el modelo administrativo, pues estableció que la administración se aplica atodas las organizaciones o actividades de grupo como en el trabajo o en el hogar. Si una administración no tiene reglas a seguir o son ineficientes la organización seria un desorden, todos los integrantes harían su voluntad y no funcionaria correctamente.

5- Hugo Mûnsterberg: Aporto la idea de buscar personas que fueran mentalmente adecuadas para el trabajo y así lograr tener una mejorproducción, también aporto la idea de que era necesario que la empresa influyera en los trabajadores para obtener mejores resultados. Al poner en marcha sus estudios aporto mejoras a la administración, mejorando la calidad de vida de los trabajadores, aumentando los sueldos y reduciendo el tiempo laboral., en la actualidad la mayoría de las empresas buscan personal calificado, con cierto tipo de...